規(guī)范干部初始提名的思考

1、規(guī)范干部初始提名的思考規(guī)范干部初始提名的思考一、突出重點，明確提名主體敦煌市在選拔任用干部的實踐中，不斷擴大提名推薦環(huán)節(jié)的民主，采取組織提名、領導干部個人提名、干部群眾聯(lián)名提名、公開選拔提名、競爭上崗提名、公推公選提名、全額定向推薦提名等多種方式提名推薦干部建議人選。1、組織推薦提名。包括市委常委會（全委會）、市委組織部、基層黨組織和上級黨組織推薦。市委組織部根據(jù)領導班子配備需要，結合干部年度考核、平時考核、民主推薦和群眾認可程度，召開

2、部務會議，提出擬提拔和調(diào)整的干部初步建議人選。市委常委會（全委會）結合干部績效考核、年度考核和社會公認程度，可提出擬提拔和調(diào)整的干部初步建議人選?；鶎狱h組織和上級黨組織也可根據(jù)基層單位領導班子建設需要，經(jīng)領導班子集體研究同意后，向市委組織部書面提名推薦干部初步建議人選。2019年以來，敦煌市采取“一推雙考”和民主選舉的方式公開選拔了18名科級領導干部和70名副科級后備干部，按照有關程序向市委常委會進行了提名。二、緊扣核心，規(guī)范提名程序敦

3、煌市不斷探索完善提名推薦制度，進一步規(guī)范提名程序，從程序上把好了推薦提名的質(zhì)量關口。一是公告初始提名職位。在每次調(diào)整任用干部前，市委組織部都要向市委常委會（全委會）、相關提責任人的相關責任：被推薦提名人選選拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴重影響任職問題的；領導班子違反規(guī)定程序進行推薦的；明知干部人選不符合提拔任職條件和規(guī)定，以個人意愿強行通過推薦的；其他原因造成推薦不當，產(chǎn)生嚴重后果的。黨組織推薦人選，未經(jīng)集體研究提出的，視為無效，對主要責任