四川省巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名工作案例研究.pdf

1、為政之要，貴在用人。干部初始提名是干部選拔任用的基本程序和首要環(huán)節(jié)，是提出擬提任或交流領(lǐng)導(dǎo)干部人選的“源頭工程”，應(yīng)該說是最需要規(guī)范、最需要擴(kuò)大民主的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。關(guān)于干部初始提名，一直以來備受廣大干部群眾和社會各界關(guān)注。2002年頒布的《干部任用條例》對規(guī)范干部選拔任用工作發(fā)揮了重要作用，但遺憾的是“條例”中沒有對干部初始提名作出明確具體的規(guī)定。然而，這一行為在干部工作中是客觀存在的，2014年新修訂《干部任用條例》時，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基

2、礎(chǔ)上，對干部“動議”作出專門規(guī)定，可內(nèi)容并不具體，并且主要是對工作程序啟動而提出的。本論文以巴中市規(guī)范干部初始提名的工作案例為研究對象，旨在通過規(guī)范干部初始提名行為，建立健全簡便易行、科學(xué)規(guī)范的干部初始提名機(jī)制，更好地發(fā)揮各方面的積極性，以便從源頭上預(yù)防和糾正選人用人上不正之風(fēng)，不斷增強(qiáng)選人用人的公信力。
　　本論文共分為導(dǎo)論、理論分析、巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名案例描述、巴中市規(guī)范干部選拔任用初始提名價值效用分析、構(gòu)建科學(xué)規(guī)

3、范的干部選拔任用初始提名機(jī)制以及結(jié)論與啟示等六個部分，以巴中市規(guī)范干部初始提名行為采取的現(xiàn)行方式為主要內(nèi)容，通過運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、綜合分析法、咨詢訪談法等研究方法，緊緊圍繞“誰提名”“提名誰”和“怎樣提名”這些關(guān)鍵要素進(jìn)行系統(tǒng)分析與歸納總結(jié)，特別是對巴中市規(guī)范干部初始提名所采取的主要方式及其價值效用、影響力以及存在的問題等內(nèi)容進(jìn)行深入研究與探討，并以2014年新修訂的《干部任用條例》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合各地在規(guī)范干部初始提名中的創(chuàng)新做法，有針