提高企業(yè)職工素質的途徑研究_意義-論文網(wǎng)

1、提高企業(yè)職工素質的途徑研究提高企業(yè)職工素質的途徑研究_意義意義論文網(wǎng)論文網(wǎng)如果以現(xiàn)在公認的知識半衰期為六年計算，一個大學畢業(yè)生，當他大學畢業(yè)之時，他四年內(nèi)所學的知識也許已老化了將近30%，一個知識淵博的人如果不再學習，很快就會變成一個知識貧乏的人。在學校學習的知識只是提供了一個學習基礎，未來在工作中所需的知識必須靠在工作中不斷學習獲得。于是終生學習已不再是一個時髦的口號，而成為每個人的迫切的需要和真實的行動，對企業(yè)來說尤為如此。任何個人

2、，任何組織都要不斷學習才能掌握巨量的知識，否則就要被社會所淘汰。因此，這不僅為我國實施科教興國發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源支持。也是保障國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展的根本措施。所以，提高企業(yè)職工素質已成為企業(yè)最為重要的核心能力之一。一、如何提高企業(yè)職工的素質企業(yè)要發(fā)展，迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)如何培養(yǎng)高素質人才呢？首先，需要創(chuàng)造性人才。其次，要有合理的知識結構。第三，要有敢于承擔風險的精神。第四，要有求實精神和科學態(tài)度。第五，要有團結協(xié)作精神。第六，

3、要有較強的適應能力。這些就是企業(yè)培養(yǎng)高素質職工的一些基本素質。1、要樹立知識經(jīng)濟的概念。近20年來，隨著以信息技術為主導的知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的群集出現(xiàn)及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，一種全新的以知識為基礎的經(jīng)濟形態(tài)知識經(jīng)濟，開始在全球范圍內(nèi)尤其是發(fā)達國家中快速崛起和迅猛擴展。知識經(jīng)濟的浪潮涌動迭起，由潛到能跟上知識經(jīng)濟時代的步伐。4、要重視以人為本的管理方式。只加強企業(yè)員工的文化技術素質這是不夠的。著名管理學家德魯克在對知識的闡述中強調指出:知識是可以改

4、變某些事物或某些人的信息或成為行動的基礎或使個人〔或機構〕具備不同的和更有效的行動的能力。這表明在知識經(jīng)濟時代企業(yè)對人的各種需要要充分重視和正視并因勢利導使之產(chǎn)生正效應是人本管理思想的重要體現(xiàn)也是我們?nèi)瞬砰_發(fā)研究不可忽視得一環(huán)。5、要重視建立職工企業(yè)文化。企業(yè)文化濃縮了企業(yè)的管理方略、經(jīng)營理念、發(fā)展目標和員工的行為規(guī)范。從一定意義上講，企業(yè)文化精神就是人的精神。企業(yè)文化和企業(yè)精神的核心是人，是對企業(yè)有強烈的認同感、歸屬感和自豪感，具有主

5、人翁意識的人。因此，我們要努力建立現(xiàn)代企業(yè)文化精神，把精神文明建設和思想政治工作放在建立企業(yè)文化精神的重要地位，從而建立有中國企業(yè)特色的以人為本的企業(yè)文化精神，為隨時迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)做好準備。二、認識和提高企業(yè)職工素質的意義隨著知識經(jīng)濟時代的擴張，知識經(jīng)濟的地位越來越突出。目前，我國知識創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的能力與效率還不高，加強企業(yè)職工的素質教育勢在必行。對于企業(yè)和個人有一定意義。1、加強了對鄧小平同志關于科學技術是第一生產(chǎn)力的思想和中央