福州市非公企業(yè)職工素質提升的對策研究.pdf

1、目前,非公經(jīng)濟對我國GDP的貢獻率以及對工業(yè)增加值的貢獻均已超過70％,在穩(wěn)增長、促和諧中有著不可替代的作用。福州市作為我國東南沿海的重要省會城市,近年來以外資、私營為主的非公經(jīng)濟發(fā)展十分迅速,已經(jīng)成為拉動經(jīng)濟增長的“火車頭”。從某種程度上說,只有抓住了非公企業(yè)發(fā)展的脈搏,才能把握經(jīng)濟快速健康發(fā)展和社會全面進步的趨勢。但是,現(xiàn)階段非公企業(yè)職工素質不高已成為遏制福州非公企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸,非公企業(yè)人才的需求與培養(yǎng)成為難點和熱點問題。因此如

2、何提高福州市非公企業(yè)職工素質,培育出大量非公企業(yè)應用型人才,在提高福州市職工隊伍的整體素質、維護職工的學習權益、促進職工就業(yè)、穩(wěn)定勞動關系等方面發(fā)揮了越來越重要的作用。
　　本文通過對福州市非公企業(yè)職工進行問卷調查,并結合文獻研究和對非公企業(yè)負責人及工會主席的訪談,分析了其職工隊伍素質的現(xiàn)狀,探討了阻礙福州市非公企業(yè)職工素質提升的因素,并提出相應的對策和建議。
　　首先,從職工學歷水平分布、技術職稱構成、參加教育培訓情況、心

3、理素質情況等方面展開職工素質的問卷調查,并對所得數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析。研究結果認為:相對于行政、國有企事業(yè)單位的職工而言,非公企業(yè)職工存在著文化程度低、技術等級低、心理壓力大、心理問題更為復雜多樣等問題。其中,阻礙福州市非公企業(yè)職工隊伍素質提高的主要問題表現(xiàn)在七個方面:職工心理問題凸顯、人才流動頻繁、培養(yǎng)計劃存在錯位、教育培訓方式方法與職工需求不相適應、教育培訓經(jīng)費落實不到位、管理體制不完善、考核體系不健全。
　　其次,以案例分

4、析的形式介紹福州市一些非公企業(yè)在提升職工素質上的成功經(jīng)驗、做法,認為其共同點主要有:企業(yè)領導充分重視,企業(yè)工會發(fā)揮良好作用,對職工實施“人本管理”,營造溫馨和諧的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境;對教育培訓投入充足到位,經(jīng)費有保障;對技術工人有合理的薪酬掛鉤制度及相應的激勵機制等等。
　　最后,根據(jù)問卷調查、文獻研究和實證訪談分析的結果,從阻礙提升的七個問題所涉及的四個主體“職工自身、企業(yè)、工會組織、政府”入手,探討如何通過多方協(xié)調,存利去弊,

5、有針對性地提出如何解決這七個問題,共同努力提升非公企業(yè)職工隊伍的素質的具體對策和建議,包括:職工自身樹立主人翁意識,主動學習,實現(xiàn)自我提升;企業(yè)領導加強重視,切實關心職工心理健康,提升職工心理素質;創(chuàng)新非公企業(yè)職工培訓模式,達到最有效的培養(yǎng)目標;工會組織溝通、協(xié)調政府與企業(yè),制定系統(tǒng)合理的培養(yǎng)計劃;同時發(fā)揮工會組織“大學校”作用,大力推動職工“素質工程”;政府相關部門建立人才培養(yǎng)和流動檔案制度;建立和完善職工教育經(jīng)費征繳、提存、使用、管