大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考分析

1、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考分析大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考分析大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理變革思考大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，在很大程度上影響著企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，使管理者的工作理念、經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生轉(zhuǎn)型。而人力資源管理工作是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，在大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的指引下，人力資源管理工作發(fā)生變革也是必然的，對(duì)其進(jìn)行思考解析，變革的出現(xiàn)使企業(yè)在人才招聘、管理、培訓(xùn)各個(gè)方面更為的科學(xué)、便利。本文主要論述大數(shù)據(jù)時(shí)代是怎樣協(xié)助企業(yè)人力資源管理發(fā)

2、生變革的。一、企業(yè)人力資源管理理念的大數(shù)據(jù)思維變革大數(shù)據(jù)思維是由大數(shù)據(jù)理論衍生出來(lái)的，它是傳統(tǒng)人力資源管理思維方式的轉(zhuǎn)型，可以視為企業(yè)人力資源管理迎接大數(shù)據(jù)時(shí)代的核心表現(xiàn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使人類的認(rèn)知能力、思維模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，那么對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作而言，這種“大數(shù)據(jù)思維”變革是怎樣體現(xiàn)出來(lái)的呢？本文作者做出如下的分析：首先，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該建立大數(shù)據(jù)思維模式，在人才的配置上具有敏銳的洞察能力，在戰(zhàn)略的制定上具有先見(jiàn)意識(shí)，全身心

3、的投入到日常管理工作中，將創(chuàng)新理念應(yīng)用于實(shí)踐；當(dāng)然應(yīng)該積極對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展培訓(xùn)工作，講解大數(shù)據(jù)思維的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取使企業(yè)上下全體職員建立健全大數(shù)據(jù)思維。其次，將大數(shù)據(jù)人力資源看成是企業(yè)管理中的主要生產(chǎn)要素。這是因?yàn)閷?duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理部門每天面對(duì)的信息具有龐大、繁雜的特點(diǎn)，例如記載員工的個(gè)人信息、員工在崗情況、培訓(xùn)狀況、人工成本份額、人力資本投資成效低員工離職率。三、大數(shù)據(jù)方法的融入使企業(yè)人力資源管理手段多樣化企業(yè)人力資源管理者

4、在大數(shù)據(jù)多維數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)功能的協(xié)助下，開(kāi)展數(shù)據(jù)建模工作流程，這樣在大數(shù)據(jù)時(shí)代中對(duì)人力資源分析的效率就會(huì)呈現(xiàn)正增長(zhǎng)的趨勢(shì)，這是人力資源管理方法創(chuàng)新的主要表現(xiàn)；當(dāng)然大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，達(dá)到了對(duì)現(xiàn)有人力資源管理方法優(yōu)化的目標(biāo)，使企業(yè)管理體系日趨完整化。這主要得利于在大數(shù)據(jù)技術(shù)的輔助下，企業(yè)決策者在龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋到隱在的信息資料，進(jìn)而完成對(duì)企業(yè)人力資源高效分配的任務(wù)，例如海氏分析法實(shí)質(zhì)上就是在大數(shù)據(jù)分析的配合下而形成的一種企業(yè)員工測(cè)評(píng)方法，該方法

5、在國(guó)際上具有很高的利用率；我國(guó)建立的“北森測(cè)評(píng)模型”也是大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式重大的轉(zhuǎn)型。當(dāng)然虛擬人力資源管理的建設(shè)也是對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的參照，其是把企業(yè)人力資源管理的部分職能調(diào)離出來(lái)，采用職能外包分配的途徑把調(diào)離出的職能托付給社會(huì)或者是個(gè)人，該人力資源管理方法的研發(fā)與應(yīng)用，使企業(yè)人力資源管理工作更有變通性。四、人力資源管理其他方面的變革1.招聘。主要表現(xiàn)為企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行“撒網(wǎng)”，這樣在極短的時(shí)間內(nèi)就可以廣泛的吸納賢士，利用網(wǎng)