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1、盛大:女性管理牽動(dòng)下個(gè)盛大:女性管理牽動(dòng)下個(gè)10年CEO專欄尊重個(gè)人價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值■文陳天橋盛大網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官企業(yè)的存在是為了賺錢,但這并非最終目的,企業(yè)還必須要有理想和社會(huì)責(zé)任,如此,企業(yè)才能長(zhǎng)久和安心。我注意到,在如今大部分新興企業(yè)中,女性的力量正在突出。對(duì)于這股力量,不能簡(jiǎn)單用“半邊天”來(lái)描述?!鞍脒吿臁边@個(gè)概念,似乎是為了爭(zhēng)奪男權(quán),其實(shí)在為企業(yè)做貢獻(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值上,男女絕對(duì)是平等的,沒(méi)有所謂誰(shuí)是“半邊天”一說(shuō)。在當(dāng)今
2、的企業(yè)管理中,對(duì)于女性價(jià)值的尊重,需要重新發(fā)現(xiàn)和改換思維:這對(duì)轉(zhuǎn)型中的絕大多數(shù)新興企業(yè)來(lái)說(shuō),都涉及到未來(lái)10年的課題。發(fā)現(xiàn)女性管理者價(jià)值至少在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),我發(fā)現(xiàn),包括盛大在內(nèi)的絕大多數(shù)企業(yè),女性管理者占管理層的比率正在逐年走高。企業(yè)當(dāng)家人必須認(rèn)清這一形勢(shì)。首先,我注意很多人經(jīng)常把男性管理者與女性管理者做比對(duì),我認(rèn)為這是一個(gè)偽命題。男女由于性別、個(gè)性的差異,注定在處事態(tài)度、處事作用上存在區(qū)別。很多的結(jié)論的出發(fā)點(diǎn),是站在男權(quán)的視角上,這
3、本身就帶有主觀性。相反,我卻日益從女性管理者身上感受到一切優(yōu)點(diǎn)。比如,我最看重的“韌性”在男性管理者身上很少見到。有些企業(yè)為什么要擔(dān)心女員工生育,并且還要設(shè)置一些障礙?我認(rèn)為,他們是怕這些女員工影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)。我覺(jué)得這是非常自私的想法,這樣的企業(yè)也會(huì)讓男性員工感到寒心。其實(shí),我發(fā)現(xiàn)女員工向企業(yè)索取的真不多,為什么我們不能把她們最基本的需求:生孩子、養(yǎng)孩子以及穩(wěn)定的收入,一一做好呢?她們對(duì)企業(yè)的唯一要求就是,給她們信任、依賴就行了
4、。這就像嫁老公一樣,我們盛大就是她的老公、她的家。有些企業(yè)一直宣稱自己履行社會(huì)責(zé)任,如果對(duì)女員工在生育問(wèn)題上都斤斤計(jì)較,何談責(zé)任?我告訴盛大的女員工,你完全可以把這里當(dāng)作一個(gè)可依靠的家,你不用擔(dān)心未來(lái)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育的事情,公司用行動(dòng)兌現(xiàn)承諾,你可以在這里安安心心地工作。因?yàn)檫@本來(lái)就是我們做企業(yè)的責(zé)任。女性是非常重感情的群體,當(dāng)我們滿足她們的情感需求后,她們會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,也因此會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。我們不僅關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的女
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