職場解釋系辭職綜合癥

1、職場解釋系：辭職綜合癥職場解釋系：辭職綜合癥工作滿十年時，灑家遇到了發(fā)展瓶頸，每天早上醒來后得勸自己二十分鐘左右，才滿不情愿地去上班。自己也知道這個狀態(tài)非常不好，于是靜下心來進行自我診斷，結(jié)論是：“這是辭職綜合癥的典型發(fā)作”。自行設(shè)計了幾種治療方案：1、看看在現(xiàn)有工作上能否做出積極的改變，讓自己愿意繼續(xù)干下去；2、開始找新工作，找到了就換地兒；3、離開職場，休息一段時間再說。在評估這些方案的可行性時，不可避免地去思考這樣一個問題：“無論

2、是現(xiàn)有的還是新的，判斷一份工作是否值得去做，應(yīng)該有哪些考慮因素？”邊想邊和朋友們聊，很快就出來了一個模型，要素如下：1、這份工作能否讓我不斷學習新知識、新技能、確保自己增值？2、這份工作能否讓我不斷擴大人脈網(wǎng)絡(luò)，獲得更多優(yōu)質(zhì)資源？3、這份工作能否讓我有安全感、滿足感和成就感？4、這份工作能否讓我有足夠收入確保生活質(zhì)量不斷提高？這個次序，是當年灑家的排序，按照各因素的權(quán)重來的。拿著這個模型向多個同學朋友征求意見，基本反饋是：“挺好挺全面，

3、既有物質(zhì)文明，也有精神文明，倆手都在抓而且都很硬，不錯?！边€覺得沒有足夠把握，又寫信問了好幾個各自都有三十多年從業(yè)經(jīng)驗的洋大佬，基本反饋是：“有KnowHow，有KnowWho，過三億，從事這些職業(yè)的高收入人群占總?cè)丝诘谋壤簿桶俜种欢嘁稽c兒，應(yīng)該算塔尖了。讀者里有從事上述職業(yè)的，可以對照著看看自己掙的錢是否已經(jīng)超過美國的平均水平。暫時沒超過也沒關(guān)系，根據(jù)《經(jīng)濟學人》的預測，中國經(jīng)濟總量超過美國，也就是再過五六年的事兒，再等等就輪到咱

4、了如果你非得矯情說經(jīng)濟總量超美國和人均收入超美國完全不是一回事兒，那灑家就真不知道該怎么安慰你了。灑家也試圖去找中國各職業(yè)的收入數(shù)據(jù)，但由于搜索技巧拙劣，一直沒有找到象前表那樣一目了然的數(shù)據(jù)或圖表，倒是在一個民間機構(gòu)2008年做的調(diào)查報告中找到一段文字，有分教：“從高收入人群的職業(yè)排行中，位居榜首的是私營企業(yè)經(jīng)營者，月收入達14984元。其余，依次是股份制單位負責人、事業(yè)單位負責人、三資企業(yè)中方高級管理者、國有企業(yè)負責人。“知識＋人才＝

5、資本”，集學識、專業(yè)技能、商業(yè)頭腦于一身的專業(yè)人員成為高收入群體中最搶眼的一族。以法律專業(yè)人員為例，月人均收入達到14333元，僅次于私營企業(yè)主，IT產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等高科技、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者的收入也在增加。收入最高的前20種職業(yè)排行為：私營企業(yè)經(jīng)營者、法律專業(yè)人員、股份制企業(yè)負責人、導游、演員、職業(yè)股民、個體經(jīng)營者、影視制作人員、大中小學教師、其他自由職業(yè)者、事業(yè)單位負責人、證券業(yè)務(wù)人員、三資企業(yè)中方高級職員、IT行業(yè)從業(yè)者、衛(wèi)生專