培訓(xùn)管理規(guī)定（市管部）（人力資源管理）

1、1.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理，建立和完善的人才培訓(xùn)體系與標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司人力資源管理政策，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，市場(chǎng)管理部人力資源科具體實(shí)施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。2.02.0培訓(xùn)分類培訓(xùn)分類2.1根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施階段分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。2.1.1職前培訓(xùn)：新員工入職前培訓(xùn)和員工調(diào)崗前培訓(xùn)。2.1.2在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在職期間培訓(xùn)。2.2在職培訓(xùn)根

2、據(jù)培訓(xùn)的方式分為內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)。2.2.1內(nèi)訓(xùn)2.2.1.1由內(nèi)部講師在公司內(nèi)部開展的培訓(xùn)。2.2.1.2以書面及音像材料或讀書會(huì)等方式開展的培訓(xùn)。2.2.2外訓(xùn)2.2.2.1聘請(qǐng)外部專業(yè)人士或管理專家開展的培訓(xùn)。2.2.2.2參加培訓(xùn)公司公開課程培訓(xùn)。3.03.0培訓(xùn)的組織實(shí)施培訓(xùn)的組織實(shí)施3.13.1職前培訓(xùn)職前培訓(xùn)3.1.1職前培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作環(huán)境介紹、產(chǎn)品知識(shí)以及崗位職責(zé)與工作流程等。3.1.1.1員工

3、入職須對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行全面培訓(xùn)。3.1.1.2員工崗位調(diào)動(dòng)須由調(diào)入方對(duì)新崗位工作環(huán)境、崗位職責(zé)、工作流程及內(nèi)部管理規(guī)范等方面內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。3.1.2人力資源科每月集中組織一次不少于8小時(shí)的新員工入職培訓(xùn)，在員工上崗前單獨(dú)進(jìn)行不少于2個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)。3.1.3員工職前培訓(xùn)，須填寫《職前培訓(xùn)確認(rèn)書》（格式見(jiàn)SZ2201601），并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格方可上崗。3.23.2在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)3.2.1外訓(xùn)的組織實(shí)施3.2.1.1根據(jù)工作需

4、要市場(chǎng)管理部可申請(qǐng)外訓(xùn)，填具《外訓(xùn)申請(qǐng)單》（格式見(jiàn)SZ201602），報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批后方可執(zhí)行。3.2.1.2參加培訓(xùn)公司公開課程培訓(xùn)的費(fèi)用（包括：學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等因培訓(xùn)發(fā)生的所有費(fèi)用）在2000元以上（含2000元），須與公司簽訂《培訓(xùn)合約》（格式見(jiàn)SZ2201603）。3.2.1.3凡參加外訓(xùn)的員工，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，填寫《外訓(xùn)調(diào)查表》（格式見(jiàn)SZ2201604），經(jīng)人力資源科確認(rèn)，報(bào)總

5、經(jīng)理審核。3.2.1.4參加外訓(xùn)的員工須于培訓(xùn)結(jié)束后，在部門內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。3.2.2內(nèi)訓(xùn)的組織實(shí)施3.2.2.1公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)：由人力資源中心根據(jù)工作需要組織實(shí)施的各類培訓(xùn)，具體由人力資源中心負(fù)責(zé)，市場(chǎng)管理部人力資源科配合進(jìn)行。3.2.2.2市管部級(jí)培訓(xùn)：由人力資源科根據(jù)年度內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃及工作需要，每季度組織專題培訓(xùn)不少于一次，每次培訓(xùn)不少于4小時(shí)。3.2.2.3部門市場(chǎng)級(jí)內(nèi)訓(xùn)：由各部門市場(chǎng)組織實(shí)施，每月不得少于2小時(shí)。3.33.3培訓(xùn)的總

6、結(jié)評(píng)估培訓(xùn)的總結(jié)評(píng)估3.3.1參加公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)，受訓(xùn)人員于培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)填寫《個(gè)人培訓(xùn)反饋表》（格式見(jiàn)SZ2201606）交人力資源科。3.3.2每月25日各部門市場(chǎng)須對(duì)內(nèi)訓(xùn)情況進(jìn)行分析匯總，填寫《科室市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)反饋表》（格式見(jiàn)SZ2201606）報(bào)人力資源科備案。3.3.3人力資源科應(yīng)對(duì)季度培訓(xùn)實(shí)施狀況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，于次季度第一個(gè)月10日前出具季度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，報(bào)市管部總經(jīng)理審閱。3.43.4資料存檔資料存檔3.4.1外訓(xùn)資料