劉娟（人力資源管理）

1、職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)填表日期：2003年2月25日職位編號(hào)：020502所屬部門(mén)生產(chǎn)協(xié)理部職位名稱(chēng)副部長(zhǎng)職位等級(jí)副部長(zhǎng)直接上級(jí)生產(chǎn)協(xié)理部部長(zhǎng)下屬人數(shù)2薪酬標(biāo)準(zhǔn)按副部長(zhǎng)工資基本情況職位人數(shù)1職位執(zhí)行人劉娟工作地點(diǎn)液態(tài)奶職位概要以保證生產(chǎn)順利進(jìn)行為目的。根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)調(diào)生產(chǎn)，同時(shí)還對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的完成和質(zhì)量負(fù)責(zé)。編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)%職位說(shuō)明1234567負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程的質(zhì)量控制工作，對(duì)分廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理情況檢查。檢查各生產(chǎn)廠工藝執(zhí)行情

2、況，工序控制情況，保證產(chǎn)品合格率≥98%，客訴率≤110萬(wàn)。嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)各生產(chǎn)廠計(jì)劃執(zhí)行情況嚴(yán)格檢查，并督促執(zhí)行.為公司、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)際完成有關(guān)資料。負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)革新工作，對(duì)不合格的生產(chǎn)工藝及時(shí)組織技術(shù)改造。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)上市組織工作。協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行5S管理檢查和評(píng)比工作。負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)25%15%20%15%10%5%10%學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)所需經(jīng)驗(yàn)工作五年以上，具有從事本職

3、位的工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)個(gè)性特征細(xì)心，溝通聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)能力好，有較強(qiáng)的實(shí)干精神，計(jì)劃性強(qiáng).能力素質(zhì)要求其他條件身體健康，事務(wù)安排能力強(qiáng)協(xié)作部門(mén)公司各部、辦工作關(guān)系關(guān)系部門(mén)集團(tuán)生產(chǎn)部工作條件室內(nèi)。有專(zhuān)用的微機(jī)、電話、辦公桌等工作環(huán)境工作強(qiáng)度需要協(xié)調(diào)的工作較多，經(jīng)常加班晉升可能晉升到生產(chǎn)協(xié)理部部長(zhǎng)晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)培訓(xùn)可獲得外派參加有關(guān)生產(chǎn)管理培訓(xùn)和公司內(nèi)部組織的相關(guān)培訓(xùn)。工作時(shí)間每周工作44小時(shí)，每天8小時(shí)。因工作需要臨時(shí)性加班。勞動(dòng)合同