企業(yè)文化構(gòu)建的探討（人力資源管理）

1、企業(yè)文化構(gòu)建的探討一是對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建的認(rèn)識(shí)還不夠深刻。一些企業(yè)至今還沒有著手進(jìn)行企業(yè)文化構(gòu)建，采取觀望、等待的態(tài)度。這些企業(yè)總是提出這樣的問(wèn)題：企業(yè)文化有用嗎？能給企業(yè)帶來(lái)效益嗎？我們沒有進(jìn)行什么企業(yè)文化構(gòu)建，不也很好嗎？對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建認(rèn)識(shí)不足，直接導(dǎo)致了一些企業(yè)思想觀念和管理的落后，甚至出現(xiàn)一些企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的不擇手段，擾亂了我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。二是企業(yè)文化構(gòu)建缺少應(yīng)變能力。一些企業(yè)在企業(yè)文化構(gòu)建中，當(dāng)企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，沒

2、有采取相應(yīng)措施，對(duì)企業(yè)文化實(shí)行有效的變革，以適應(yīng)環(huán)境的變化，缺少足夠的應(yīng)變能力。這種情況在一些國(guó)有企業(yè)比較多見。表現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)行機(jī)制不靈活，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念守舊，學(xué)習(xí)能力不足等。三是企業(yè)文化構(gòu)建有以偏蓋全的現(xiàn)象。一些企業(yè)在企業(yè)文化構(gòu)建中側(cè)重于某一方面，短期內(nèi)能夠做出一定的貢獻(xiàn)，但長(zhǎng)期考查就顯得后勁不足。比如，有的企業(yè)在沒有進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化構(gòu)建的情況下，盲目導(dǎo)入CI（CpateImage）或CS(CustomerSatisfaction

3、)，等等。CI突出的是企業(yè)形象的塑造，偏重于企業(yè)文化的顯文化部分，而容易使人忽視企業(yè)文化的隱文化部分，即價(jià)值觀念部分。CS突出的是企業(yè)服務(wù)文化，強(qiáng)調(diào)服務(wù)顧客滿意1[1]，（二）企業(yè)文化構(gòu)建的意義。應(yīng)該說(shuō)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化構(gòu)建的了解，我們從中得到了許多啟迪，對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建的意義應(yīng)該有一個(gè)比較清醒的認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化構(gòu)建無(wú)論從歷史還是現(xiàn)實(shí)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，其意義怎樣估量都不過(guò)分。第一，企業(yè)文化構(gòu)建對(duì)于我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷

4、史意義。黨的十六屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出：不斷提高建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力，不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力。企業(yè)文化構(gòu)建使企業(yè)形成先進(jìn)的文化，使企業(yè)自覺遵守國(guó)家法律、遵守市場(chǎng)的游戲規(guī)則和商業(yè)道德，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，不斷提高員工的素質(zhì)和生活質(zhì)量，為社會(huì)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的商品，為社會(huì)積累財(cái)富，等等。這些為構(gòu)建和諧社會(huì)起到基礎(chǔ)性作用?？梢哉f(shuō)，沒有企業(yè)的和諧就不可能有社會(huì)的和諧。第二，對(duì)于落實(shí)“三個(gè)