人力資源視角下企業(yè)勞資沖突的成因及解決對(duì)策_(dá)第1頁(yè)
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1、濱江學(xué)院江學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目人力資源視角下企業(yè)勞資沖突的成因及解決對(duì)策院系濱江學(xué)院專(zhuān)業(yè)人力資源管理（公共）學(xué)生姓名張帥帥學(xué)號(hào)20072332053指導(dǎo)教師姜農(nóng)娟職稱(chēng)講師二Ｏ一一年五月二十五日II（四）進(jìn)行企業(yè)組織變革，優(yōu)化分權(quán)管理模式........................8（五）勞資雙方的用人單位一方進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)..........8（六）進(jìn)一步完善我國(guó)相關(guān)法律制度，提高勞資雙方法律意識(shí)..........

2、9五、結(jié)語(yǔ)...........................................................9參考文獻(xiàn)：.........................................................9英文摘要..........................................................11致謝..........................

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