財(cái)務(wù)部崗位說明

1、財(cái)務(wù)部崗位說明崗位說明包括崗位職責(zé)及任職條件兩個(gè)方面：1.崗位職責(zé)崗位職責(zé)描述一崗位職責(zé)用來規(guī)定某一具體崗位承擔(dān)者必須完成的任務(wù)及勝任這一崗位所需要的能力和經(jīng)驗(yàn)等崗位職責(zé)描述二不同規(guī)模和類型的企業(yè)，崗位職責(zé)差異較大。制定崗位職責(zé)時(shí)要做到量體裁衣，適合本企業(yè)工作的具體需要。崗位職責(zé)要隨著工作任務(wù)的改變及時(shí)得到修訂崗位職責(zé)描述三每個(gè)崗位都要有本崗位職責(zé)說明書，使員工在接受這一崗位工作時(shí)明晰自己的責(zé)任、任務(wù)、權(quán)利和承擔(dān)這項(xiàng)工作應(yīng)具備的條件。崗

2、位職責(zé)說明書也是管理者評(píng)估各崗位工作的具體標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)描述2.任職條件基本素質(zhì)主要規(guī)定勝任某崗位的基本素質(zhì)要求文化程度在企業(yè)中任職，一般要求文化程度為高中以上，不同的級(jí)別有不同的文化程度要求語言文字能力根據(jù)崗位要求，確定語言種類及熟練程度，并對(duì)文字表達(dá)能力提出明確的要求專業(yè)知識(shí)不同的崗位應(yīng)有不同標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)和技能要求工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷根據(jù)崗位職責(zé)要求，明確規(guī)定所需工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷的具體年限其他要求根據(jù)崗位不同、職務(wù)不同，要求任職員工具備除上

3、述五項(xiàng)必備能力之外的附加能力，如：熟知政策法規(guī)知識(shí)、通曉管理知識(shí)、有組織協(xié)調(diào)能力、有決策能力、有社會(huì)活動(dòng)能力、有營銷能力等任職條件描述（續(xù)（續(xù)表）3.權(quán)力范圍范圍（1）對(duì)企業(yè)有關(guān)決策有建議權(quán)（2）對(duì)企業(yè)計(jì)劃內(nèi)的全部資金使用有具體審批權(quán)（3）對(duì)企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算有組織編制、審核和實(shí)施權(quán)（4）對(duì)下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)和考核權(quán)（二）任職條件1.個(gè)性特征特征（1）工作嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心和責(zé)任心（2）工作積極、主動(dòng)（3）具有團(tuán)隊(duì)合作精神（4）堅(jiān)持原則，廉潔

4、奉公2.學(xué)歷要求要求具有大專以上的文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱3.能力要求要求（1）熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策（2）掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)（3）具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力4.工作經(jīng)歷經(jīng)歷（1）7年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（2）曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)及任職條件直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位名稱財(cái)務(wù)部主管直接下級(jí)財(cái)務(wù)助理（一）崗位職責(zé)1.工作內(nèi)容內(nèi)容（1）在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和