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1、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表級(jí)別基本職責(zé)評(píng)價(jià)基本職責(zé)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)操作工操作工100%100%無(wú)無(wú)無(wú)普通員工普通員工80%80%無(wú)20%20%無(wú)項(xiàng)目類員工項(xiàng)目類員工20%20%50%50%30%30%無(wú)銷售類員工銷售類員工無(wú)30%30%50%50%20%20%經(jīng)理級(jí)員工經(jīng)理級(jí)員工無(wú)60%60%20%20%20%20%注:每年年初在績(jī)效評(píng)價(jià)前,根據(jù)當(dāng)年的業(yè)務(wù)
2、特點(diǎn),對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)中的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和更新,在得到注:每年年初在績(jī)效評(píng)價(jià)前,根據(jù)當(dāng)年的業(yè)務(wù)特點(diǎn),對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)中的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和更新,在得到被評(píng)價(jià)者的認(rèn)可后執(zhí)行被評(píng)價(jià)者的認(rèn)可后執(zhí)行???jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表級(jí)別基本職責(zé)評(píng)價(jià)基本職責(zé)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)操作工操作工100%100%無(wú)無(wú)無(wú)普通員工普通員工80%80%無(wú)20%20%無(wú)項(xiàng)目類員工項(xiàng)目類員工20%20%
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