企業(yè)員工的政治技能及其相關(guān)研究.pdf

1、政治技能在組織科學(xué)中是一個(gè)比較新的概念，目前，國(guó)內(nèi)外這方面的實(shí)證研究都比較少。政治技能會(huì)在工作場(chǎng)合對(duì)員工的行為產(chǎn)生重要的積極的影響，從而促進(jìn)個(gè)人或組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這對(duì)于組織和個(gè)人的生存與發(fā)展都具有十分重要的意義。 本研究綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)分析、訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法，共調(diào)查了我國(guó)企業(yè)員工600多名，初步探討了我國(guó)員工政治技能的結(jié)構(gòu)維度，編制了我國(guó)企業(yè)員

2、工政治技能問(wèn)卷。本研究還進(jìn)一步探討了政治技能在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差異，以及大五人格各維度與政治技能、政治技能與關(guān)聯(lián)績(jī)效之間的相關(guān)。主要研究結(jié)論如下： (1)員工政治技能問(wèn)卷包括14個(gè)項(xiàng)目，由三個(gè)因素組成，分別是情感表達(dá)維度、人際關(guān)系維度、情景理解維度。 (2)不同性別、年齡、學(xué)歷、工作年限的企業(yè)員工的政治技能不存在顯著差異：不同工作類型、職位級(jí)別的企業(yè)員工政治技能存在顯著差異。 (3)大五人格各因素與政治技能均具有顯