rzcrl 現(xiàn)代企業(yè)人才資源開發(fā)問題研究

1、RZCRL現(xiàn)代企業(yè)人才資源開發(fā)問題研究現(xiàn)代企業(yè)人才資源開發(fā)問題研究作者：RZCRL【摘要】：本文以鄧小平、江澤民人才思想和十六大以來中央關于實施人才開發(fā)戰(zhàn)略思想為指導，遵循“以人為本”和“人才資源是第一資源”的理念，聯(lián)系實際，（1）著重闡述了人才在現(xiàn)代企業(yè)中的重要戰(zhàn)略意義?，F(xiàn)代企業(yè)人才的特征，企業(yè)人才資源與其它資源和生產(chǎn)要素相比所獨具的優(yōu)勢，企業(yè)在市場上的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。（2）提出了企業(yè)識別和選拔使用人才應掌握的六條基本原則，

2、即德才兼?zhèn)?、任人唯賢、量才使用、整體功能、不拘一格和尊重信任的原則。（3）強調(diào)企業(yè)應把人才資源開發(fā)作為新時期人才人事工作的首要任務來抓。要更新觀念，高度重視；制定規(guī)劃，創(chuàng)新機制；搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件?！娟P鍵詞】：人才是第一資源、人才是興起之本、識人用人、實施人才開發(fā)戰(zhàn)略?！菊摹浚何覀凕h和國家歷來高度重視人才隊伍建設。黨的十一屆三中全會以來，鄧小平、江澤民提出了全面人才觀的重要思想，實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，采取一系列

3、有力措施，人才隊伍建設取得了巨大的成就。黨的十六大之后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央非常重視人才工作，去年中央政治局召開會議，就進一步加強人才工作進行了研究部署，提出了我們黨在新世紀、新階段人才工作的緊迫任務。這就是：適應全面建設小康社會的需要，抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié)，著力建設黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍，重點培養(yǎng)一批適應社會主義現(xiàn)代化建設和改革開放要求的高層次人才；創(chuàng)新人才工作機制，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡

4、其才的良好局面，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，為全面建設小康社會提供雄厚的人才保證。中央的方針政策也為企業(yè)人才隊伍建設指明了方向。本文試就企業(yè)人才資源開發(fā)問題作點粗淺的探討。一、人才資源對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義所謂人才，是指德才兼?zhèn)涞娜?，或指在某一領域中具備某種特長，已經(jīng)做出或者極有可能做出較大貢獻、取得較大成就的人。所謂人才資源，是指一個國家或地區(qū)、單位、系統(tǒng)中具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力人們的

5、總稱。人才資源是人力資源中最高層次的部分，即在高層次從事復雜勞動的人們，在企業(yè)經(jīng)營活動中起著決定性作用。與人才的開發(fā)、造就、使用一樣，人才的管理對于高效率、高質(zhì)量地進行企業(yè)經(jīng)營活動具有十分重要的意義。目前，我國對人才標準的界定并不一致，人才市場上一般以學歷、技術職稱和各種專尤為重要。正如美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨指出的：人類的未來并不完全取決于空間、能源和耕地，而是取決于人類智慧的開發(fā)。第五，人才資源具有其他資源和生產(chǎn)要素所沒有的社會性。人

6、才資源開發(fā)不僅可以促進社會生產(chǎn)力的進步，而且有助于從根本上提高其他生產(chǎn)要素的利用與配置效率，帶動整個社會的文明進步。人才資源開發(fā)還提高人類對自身尊嚴和價值的認識，促進人的自我完善和全面發(fā)展。在人才資源開發(fā)過程中，人和人的才能不僅是被開發(fā)和利用的對象，而且是包括物力資源開發(fā)在內(nèi)的一切資源開發(fā)的目的和終極價值的體現(xiàn)。隨著人才資源開發(fā)深度和廣度的不斷擴展，人類自身的生活質(zhì)量也在不斷改善，人才資源開發(fā)的水平成為社會文明進步的重要標志。企業(yè)是市場

7、經(jīng)濟的主體。企業(yè)之間的競爭表面上看是商品的競爭，誰的商品好，誰就能占領市場。但往深處探究，會進一步看到，要生產(chǎn)質(zhì)高、物美、價廉的產(chǎn)品，首先要靠先進的技術和管理，而先進技術和管理又是由人來掌握的。所以，企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的核心競爭力。事實上，世界上一切發(fā)達國家和實力雄厚的名牌企業(yè)，在發(fā)展壯大過程中都是從開發(fā)人才資源入手的。唐代文人劉禹錫在他的《金陵懷古》中有句至理名言：“興廢由人事，山川空地形?！保ㄗ?）世界

8、上最寶貴的財富莫過于人才。大到國家和民族的興亡，小到一個單位、一個企業(yè)的成敗，人才是起決定作用的因素。因此，有遠見卓識的領導者，都具備愛才之心，識才之法，求才之志和用才之道。二、識別和選拔使用人才應掌握的幾條基本原則江澤民同志在2001年的“七一”講話中強調(diào)指出：“中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領導人才?！边@一論述把握當今國際競爭的基本態(tài)勢，揭

9、示了一條事業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律，同樣適用于企業(yè)。人才是企業(yè)之本，是企業(yè)的第一資源。人才意識是企業(yè)主要管理者十分重要的戰(zhàn)略意識，識才愛才，聚才用才，是企業(yè)主要管理者義不容辭的歷史責任。那么，企業(yè)主要管理者在選拔和使用人才方面應遵循哪些基本原則呢？筆者認為：1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德才兼?zhèn)潴w現(xiàn)對人才的全面性要求。我們黨歷來是堅持用德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人才。新時期黨對人才“德”的要求主要是：政治上堅定，有堅強的共產(chǎn)主義信念和鮮明的馬克思主義立場，堅持社

10、會主義方向；能夠堅決執(zhí)行黨的基本路線，堅持以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放；能夠全心全意為人民服務，有強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感。對干部“才”的要求主要是：有較高較多的科學文化知識，有從事現(xiàn)代化建設和做好工作的實際本領，有較強的組織協(xié)調(diào)和管理能力，能卓有成效地領導一個地區(qū)、一個系統(tǒng)、一個企事業(yè)單位的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設。德與才是有機的統(tǒng)一體，二者不可分割，不可偏廢。如果離開“德”去談“才”，才能的施展