2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院:制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站軸承行業(yè)的招聘渠道任何企業(yè)都希望能用良好的渠道,最省的人力成本,招到最好的人才。那么在軸承行業(yè)有哪些招聘渠道呢?主要分為內(nèi)部和外部招聘兩種方式:一、內(nèi)部招聘:1、企業(yè)網(wǎng)站:優(yōu)點:零成本、提升企業(yè)網(wǎng)站形象(企業(yè)網(wǎng)站不能僅僅作為擺設(shè),而要充分利用每一塊方寸之地。)定位精準(zhǔn),能有效接收一些對軸承行業(yè)有一定關(guān)注度或者同行業(yè)專業(yè)人才的自薦信息。缺點:范圍的局限性。2、內(nèi)部員

2、工推薦通過內(nèi)部員工推薦候選人,充分發(fā)揮人脈圈的作用,同時制定鼓勵政策發(fā)動員工參與到招聘和推薦活動中來,激發(fā)員工和軸承行業(yè)人才的推薦積極性。但無法判斷是否有拉幫結(jié)派的風(fēng)險,甚至可能因為某一人的合作不愉快引起其它人的集體辭職。3、企業(yè)微信公眾平臺、官方微博、微博名人轉(zhuǎn)發(fā)能夠高效傳播,宣傳企業(yè)形象,受眾針對性強(qiáng)。但作為一種新興的招聘認(rèn)可度不高,若崗位工資水平不高,可能給企業(yè)帶來負(fù)面評論和影響。二、外部招聘:1、專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)站及

3、論壇利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者,這已經(jīng)成為軸承行業(yè)招聘的一種方式。而且成本較低、適用面廣、區(qū)域局限性小、成功率高、篩選便捷、選擇余地大。但是隨意性大、無效簡歷多、面試成功率低。適用于:有一定文化基礎(chǔ)的人,比如銷售崗、美工等。2、人才招聘會(人才市場):招聘會是招聘的一種傳統(tǒng)方式,可以實現(xiàn)面對面的交流,并且成本低、人員類型多樣、選擇余地大,同時也能提高軸承行業(yè)的出鏡率,有效宣傳企業(yè)形象。但人才層次良莠不齊、高端人才稀缺,應(yīng)聘

4、者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證,效力較低。適用于:管理人才及專業(yè)技術(shù)性人才。如技術(shù)人員。3、校企合作、高校招聘校園招聘是選擇新人的最佳方式。針對性培養(yǎng)、低宣傳成本、易于塑造、應(yīng)屆畢業(yè)生思維活躍有一定的創(chuàng)新力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,但,這種方式也有一定的局限性,培訓(xùn)成本高、穩(wěn)定性差、經(jīng)驗欠缺、一定程度上可能因人員流失增加招聘成本。適用于:銷售、實習(xí)生。世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院:制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站4、獵頭公司對于急需軸承行業(yè)

5、的高級管理和技術(shù)人員的企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。具有廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務(wù),成功率很高。但由于獵頭的收費(fèi)較高,企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時,選擇獵頭公司時應(yīng)該關(guān)注其實力及擅長的行業(yè)領(lǐng)域。適用于:一些中高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及稀缺人才的招聘。5、發(fā)布媒體廣告招聘媒體廣告是常見的一種招聘方式,受關(guān)注度高、反饋迅速直接、增加出鏡率、有助于擴(kuò)大軸承行業(yè)知名度。但事先無法預(yù)測應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì),而且運(yùn)營成本高,是較為被動的方式。6、海

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