企業(yè)招聘的渠道有哪些？

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站企業(yè)招聘的渠道有哪些？企業(yè)都希望能用良好的渠道，最省的人力成本，招到最好的人才。那么招聘的渠道都有哪些呢？主要分為內部和外部招聘兩種方式：一、內部招聘：1、內部員工推薦通過內部員工推薦候選人，充分發(fā)揮人脈圈的作用，同時制定獎勵政策，發(fā)動員工參與到招聘和推薦活動中來，激發(fā)員工推薦人才的積極性。但是無法判斷是否有拉幫結派的風險，甚至會因為某一人的合作不愉快引起其它人的

2、集體辭職。2、企業(yè)網(wǎng)站：優(yōu)勢：成本低、提升企業(yè)網(wǎng)站形象（企業(yè)網(wǎng)站不能僅僅作為擺設，而要充分利用每一塊方寸之地。）定位精準，能有效接收一些對公司有一定關注度的自薦信息。缺點：受范圍的限制。3、企業(yè)微信公眾平臺、官方微博、微博名人轉發(fā)可以高效傳播，宣傳企業(yè)形象，受眾針對性強。但作為一種新興的招聘認可度不高，若崗位工資水平不高，可能給企業(yè)帶來負面評價和影響。二、外部招聘：1、人才招聘會(人才市場)：招聘會是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實現(xiàn)當面交流

3、，并且成本低、人員類型多樣、選擇范圍廣，同時也能提高企業(yè)的出鏡率有效宣傳企業(yè)形象。但人才層次差距較大、高端人才稀缺，應聘者的數(shù)量和質量難以保證，效力較低。適用于：管理人才及專業(yè)技術性人才。如技術人員。2、專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)站及論壇利用網(wǎng)絡可以找到許多具有良好潛質的求職者，這已經(jīng)成為企業(yè)招聘的一種方式。而且成本較低、適用面廣、區(qū)域局限性小、成功率高、篩選便捷、選擇余地大。但是隨意性大、無效簡歷多、面試成功率低。適用于：有一定文化

4、基礎的人，比如銷售崗、美工等。3、校企合作、高校招聘校園招聘是選擇新人的最佳途徑。具有針對性的培養(yǎng)、低宣傳的成本、且易于塑造，同時應屆畢業(yè)生具有一定的創(chuàng)新力和較強的學習能力，但也有一定的局限性，培訓成本高、穩(wěn)定性差、經(jīng)驗不足、一定程度上可能因人員流失增加招聘成本。適用于：銷售、實習生。世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站4、獵頭公司對于企業(yè)急需的高級管理和技術人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。具有廣泛

5、的資源和專業(yè)的招聘服務，成功率高。但由于獵頭的收費較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業(yè)領域。適用于：一些中高級管理人員、專業(yè)技術人員及稀缺人才的招聘。5、發(fā)布媒體廣告招聘媒體廣告是招聘中比較常見的一種方式，受關注度高、反饋速度快、增加企業(yè)出鏡率、有助于擴大企業(yè)知名度。但事先無法預估應聘人數(shù)及其素質，而且運營成本高，是較為被動的方式。6、海報、招聘啟事：優(yōu)點：簡單易行、及時有效溝通、高效、快速形