已閱讀1頁,還剩0頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1質(zhì)量獎勵單致:部由:部日期:員工姓名員工編號部門班組職位入職日期獎勵事由日期:地點:經(jīng)過:生效日期獎勵內(nèi)容上級批準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)質(zhì)量獎勵單致:部由:部日期:員工姓名員工編號部門班組職位入職日期獎勵事由日期:地點:經(jīng)過:生效日期獎勵內(nèi)容上級批準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)物業(yè)管理1質(zhì)量獎勵單致:部由:部日期:員工姓名員工編號部門班組職位入職日期獎勵事由日期:地點:經(jīng)過:生效日期獎勵內(nèi)容上級批
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工獎勵單
- 教學(xué)質(zhì)量獎勵方案
- 教學(xué)質(zhì)量獎勵方案
- 教學(xué)質(zhì)量獎勵方案
- 正向激勵-質(zhì)量獎勵辦法
- 學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案
- 項目部質(zhì)量處罰(獎勵)細(xì)則
- 0503 質(zhì)量獎勵與質(zhì)量責(zé)任追究制度
- 沙溪鎮(zhèn)初中教學(xué)質(zhì)量獎勵方案
- 質(zhì)量辯論賽辯詞 獎勵與罰款
- 新店小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵辦法
- 思明區(qū)質(zhì)量技術(shù)專項獎勵資金標(biāo)準(zhǔn)化獎勵申請表
- 培訓(xùn)質(zhì)量反饋單
- 質(zhì)量文件審批單
- 年度工作量質(zhì)量獎勵計算表
- 餐飲廚房菜品質(zhì)量考核獎勵辦法表
- 質(zhì)量部合理化建議獎勵程序
- 質(zhì)量隨機的研發(fā)競賽模型與最優(yōu)獎勵
- 南昌二七醫(yī)院精神內(nèi)科員工獎勵事由記錄確認(rèn)單
- 上海職工晉升技師、高級技師獎勵申請單
評論
0/150
提交評論