沙溪鎮(zhèn)初中教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、沙溪鎮(zhèn)初中教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案一、指導(dǎo)思想 一、指導(dǎo)思想1、為建立有效激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)教學(xué)管理與研究，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，使全體學(xué)生全面發(fā)展并充分發(fā)展其個(gè)性特長(zhǎng)，全面提高我鎮(zhèn)初中教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。2、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì)方案遵循系統(tǒng)性、整體性、客觀性、公正性、導(dǎo)向性原則。3、鎮(zhèn)教科文衛(wèi)辦依據(jù)市教育局公布的《初中教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)表》對(duì)學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)、科組、教師進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相

2、結(jié)合。對(duì)學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)、科組、教師的獎(jiǎng)勵(lì)以效果評(píng)價(jià)為主，學(xué)校對(duì)教師和班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持過(guò)程評(píng)價(jià)與效果評(píng)價(jià)相結(jié)合。二、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù) 二、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)市教育局每學(xué)年公布的《初中教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)冊(cè)》三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）對(duì)學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)1、報(bào)考率達(dá) 99%以上（含 99%）但低于 100%的，每生獎(jiǎng)勵(lì) 30 元；報(bào)考率為 100%的，每生獎(jiǎng)勵(lì) 40 元。2、凡考入重點(diǎn)中學(xué)的，每考入一名獎(jiǎng)勵(lì) 1500 元。3、三年鞏固率、中考報(bào)考率、中考全科合格率、中考

3、總分優(yōu)秀率、學(xué)生特長(zhǎng)發(fā)展人均原始分五項(xiàng)指標(biāo)總得分位于全市前八分之一區(qū)間的學(xué)校，每校獎(jiǎng)勵(lì) 3 萬(wàn)元；位于全市第二個(gè)八分之一區(qū)間的學(xué)校，每校獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元；位于全市第三個(gè)八分之一區(qū)間的學(xué)校，每校獎(jiǎng)勵(lì) 1.5 萬(wàn)元；位于全市第四個(gè)八分之一區(qū)間的學(xué)校，每校獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn)元。（二）對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)1、學(xué)校三年鞏固率、中考報(bào)考率、中考全科合格率、中考總分優(yōu)秀率、學(xué)生特長(zhǎng)發(fā)展人均原始分五項(xiàng)指標(biāo)總得分位于全市第一個(gè)八分之一區(qū)間的，校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 3500 元，

4、副校長(zhǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì) 3200 元，正副主任（含總務(wù)主任）每人獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元；2、學(xué)校五項(xiàng)指標(biāo)總分位于全市第二個(gè)八分之一區(qū)間的，校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元，副校長(zhǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì) 2700 元，正副主任（含總務(wù)主任）每人獎(jiǎng)勵(lì) 2500 元；3、學(xué)校五項(xiàng)指標(biāo)總分位于全市第三個(gè)八分之一區(qū)間的，校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2500 元，副校長(zhǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì) 2200 元，正副主任（含總務(wù)主任）每人獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元；4、學(xué)校五項(xiàng)指標(biāo)總分位于全市第四個(gè)八分之一區(qū)間的，校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 20

5、00 元，副校長(zhǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì) 1700 元，正副主任（含總務(wù)主任）每人獎(jiǎng)勵(lì) 1500 元。（三）對(duì)科組的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)?wù)f明：1、每班按總分前 70 名學(xué)生測(cè)算三率之和排名次。 2、開(kāi)班人數(shù)核定后，學(xué)期末每流失一人，在班級(jí)總分中減 15 分。 3、班級(jí)各學(xué)科三項(xiàng)指標(biāo)之和與第一名班級(jí)總分相差 80 分，一、二、三年級(jí)分?jǐn)?shù)達(dá) 100 分、120 分的不得獎(jiǎng)。（二）培優(yōu)補(bǔ)差獎(jiǎng)（學(xué)生總分團(tuán)體獎(jiǎng)）1、測(cè)算科目學(xué)生總分科平 85 分的按達(dá)到人數(shù)給獎(jiǎng)，一年

6、級(jí)獎(jiǎng)班級(jí) 50 元/個(gè)，二年級(jí)獎(jiǎng)班級(jí) 60元/個(gè)。2、學(xué)生總分在年級(jí)前 150 名內(nèi)，每班應(yīng)達(dá)到 18 人，每超過(guò)一個(gè)，獎(jiǎng)給一年級(jí)班級(jí) 45 元/個(gè)，獎(jiǎng)給二年級(jí)班級(jí) 50 元/個(gè)。3、學(xué)生總分在年級(jí)前 350 名內(nèi)，每班應(yīng)達(dá)到 50 人，每超過(guò)一個(gè)獎(jiǎng)給一年級(jí)班級(jí) 30 元/個(gè)，獎(jiǎng)給二年級(jí)班級(jí) 40 元/個(gè)（科平達(dá)不到 50 分的學(xué)生不計(jì)入該班人數(shù)）。4、未達(dá)到總分段應(yīng)達(dá)到人數(shù)的班級(jí)視日常工作和期末總分成績(jī)情況，由教導(dǎo)處酌情處理，具體問(wèn)題

7、具體對(duì)待。（四）團(tuán)體獎(jiǎng)發(fā)放辦法：1、各學(xué)科獎(jiǎng)金發(fā)放比例：科目 語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 政治 歷史 地理 生物 化學(xué) 物理比例 1 1 0.75 1/班級(jí) 1/班級(jí) 1/班級(jí) 1/班級(jí) 1/2 1/22、各學(xué)科獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3、任課教師優(yōu)秀率與及格率都達(dá)到要求，獎(jiǎng)金發(fā)放比例見(jiàn)上。若任課教師優(yōu)秀率與及格率只有一項(xiàng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，該任課教師獎(jiǎng)金發(fā)放比例只占 70%；若兩項(xiàng)都未達(dá)到，該任課教師獎(jiǎng)金發(fā)放比例只占 50%。4、以上獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校認(rèn)真測(cè)算后發(fā)放到班

8、級(jí)，班主任領(lǐng)獎(jiǎng)，根據(jù)班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則發(fā)放給任課教師。（班主任根據(jù)任課教師在班級(jí)教學(xué)情況有權(quán)分配各類獎(jiǎng)金比例）（五）單科設(shè)獎(jiǎng)1、單科項(xiàng)目：應(yīng)城市教育局學(xué)期期末考試科目。2、測(cè)算方法：優(yōu)秀率+及格率+人平分3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：各學(xué)科取各班總分前 70 名算三率之和計(jì)算名次。名次 一 二 三 四獎(jiǎng)金 120 90 70 50優(yōu)秀率 25% 20% 15% 10%及格率 70% 65% 60% 55%說(shuō)明：（1）各學(xué)科名次獎(jiǎng)未達(dá)到學(xué)校各名次規(guī)定的及格率與

9、優(yōu)秀率指標(biāo)的降低一位檔次發(fā)獎(jiǎng)，低于最低指標(biāo)的所有學(xué)科不得名次獎(jiǎng)；（2）帶多班的任課教師優(yōu)秀率、及格率測(cè)算以所任班級(jí)的全體學(xué)生測(cè)算；（3）各學(xué)科名次獎(jiǎng)中優(yōu)秀率與及格率之和超過(guò)學(xué)校規(guī)定第一名及格率、優(yōu)秀率之和的指標(biāo)的 10 百分點(diǎn)，另獎(jiǎng) 50 元。超過(guò) 20 個(gè)百分點(diǎn)，另獎(jiǎng) 100 元。（六）公共課及后勤人員年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、 對(duì)象：一年級(jí)音、體、美、學(xué)校課程及后勤人員2、辦法：（1）考勤：每月全勤加 10 分。（2）月量化檢查，每月 10