軟評價方法

1、軟評價方法軟評價方法軟評價方法也稱專家評價，是利用專家的知識和經驗對評價對象做出判斷和評價，主觀因素占主導地位，判斷結果往往是模糊的，很難精確做出判定的結果。由于模糊數(shù)學的發(fā)展，專家的這種評價思維過程得以定量化，使得軟評價技術的科學性更強，更容易被人們所接受。軟評價的一般特性包括：1、軟評價的綜合性（1）多因素、多視角的綜合。由于它不完全依靠統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這樣就可以發(fā)揮人的智力，考慮相關的所有因素，從更多的角度來認識評價對象，并把評價對象當

2、作一個整體，即由大量變量相互作用的系統(tǒng)來認識。（2）多種方法和多種思維的綜合。采用系統(tǒng)分析方法，定性和定量分析結合的方法，一般不受或少受某種方法的限制。在思維上，每個專家在評價過程中都不會是單純一種思維在起作用，而是多種思維的綜合過程，不僅由分析、判斷、綜合、推理、演繹等抽象思維，而且還有形象思維和靈感思維。2、軟評價的智能性。軟評價主要依靠專家的知識、經驗、智慧和思維判斷能力，即專家的智能和素質，由專家對評價對象做出評價。它是在了解和

3、熟悉評價對象的基礎上，對各種復雜現(xiàn)象進行分析透視，抓住事物的本質和要害，然后對事物做出評價。這個過程與專家的內行程度和本身的素質、知識水準有很大的關系。3、軟評價的模糊性。模糊性是指客觀事物差異的過渡中的不分明性，即很難對事物做出非此即彼的判定，這就是人們思維中的一般規(guī)律。在評價過程中，往往要求以數(shù)量的形式來表達結果，這就是一個定性分析定量化的過程，模糊性理論解決了這種難以用精確數(shù)學的方法進行評價的許多問題。因此，軟評價中的模糊性由于模

4、糊性理論的定性分析和定量分析相結合的方法，顯示出軟評價在評價工作中的優(yōu)越性。4、軟評價的相對性。對同一評價對象來說，不同的專家有不同的評價結果。即使是同一組專家或同一個專家在不同的時間，評價結果也是有區(qū)別的，而不象硬評價，只要模型或數(shù)學關系式以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒有發(fā)生變化，其結果總是不變。這就形成了評價結果和客觀實際間的相對性，包括穩(wěn)定程度的相對性和準確程度的相對性。摘自《人力資源考評系統(tǒng)》廖泉文主編山東人民出版社軟評價方法軟評價方法軟評價方

5、法也稱專家評價，是利用專家的知識和經驗對評價對象做出判斷和評價，主觀因素占主導地位，判斷結果往往是模糊的，很難精確做出判定的結果。由于模糊數(shù)學的發(fā)展，專家的這種評價思維過程得以定量化，使得軟評價技術的科學性更強，更容易被人們所接受。軟評價的一般特性包括：1、軟評價的綜合性（1）多因素、多視角的綜合。由于它不完全依靠統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這樣就可以發(fā)揮人的智力，考慮相關的所有因素，從更多的角度來認識評價對象，并把評價對象當作一個整體，即由大量變量相互

6、作用的系統(tǒng)來認識。（2）多種方法和多種思維的綜合。采用系統(tǒng)分析方法，定性和定量分析結合的方法，一般不受或少受某種方法的限制。在思維上，每個專家在評價過程中都不會是單純一種思維在起作用，而是多種思維的綜合過程，不僅由分析、判斷、綜合、推理、演繹等抽象思維，而且還有形象思維和靈感思維。2、軟評價的智能性。軟評價主要依靠專家的知識、經驗、智慧和思維判斷能力，即專家的智能和素質，由專家對評價對象做出評價。它是在了解和熟悉評價對象的基礎上，對各種

7、復雜現(xiàn)象進行分析透視，抓住事物的本質和要害，然后對事物做出評價。這個過程與專家的內行程度和本身的素質、知識水準有很大的關系。3、軟評價的模糊性。模糊性是指客觀事物差異的過渡中的不分明性，即很難對事物做出非此即彼的判定，這就是人們思維中的一般規(guī)律。在評價過程中，往往要求以數(shù)量的形式來表達結果，這就是一個定性分析定量化的過程，模糊性理論解決了這種難以用精確數(shù)學的方法進行評價的許多問題。因此，軟評價中的模糊性由于模糊性理論的定性分析和定量分析