2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、1薪酬制度策略性定位薪酬制度策略性定位?目標(biāo)目標(biāo)?發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)力和成本效益?形成公司持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展的基礎(chǔ)和激勵(lì)機(jī)制?策略?員工的收益與其對(duì)公司的貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)掛購(gòu)?員工的收益與公司的業(yè)績(jī)掛購(gòu)?員工的利益和公司利益形成利益共同體?把分配重點(diǎn)用于提高員工的關(guān)鍵績(jī)效上?保持公司的核心員工的收入在市場(chǎng)上具競(jìng)爭(zhēng)力?利于開拓市場(chǎng)階段和維持市場(chǎng)階段對(duì)員工的激勵(lì)?體現(xiàn)“多勞多得”的分配理念?體現(xiàn)員工的短期利益與長(zhǎng)期利益的合理分配,使員工(特別是關(guān)鍵

2、職位員工)不但關(guān)注公司的短期利益,而且關(guān)注公司的長(zhǎng)期利益。?保持分配的彈性和對(duì)市場(chǎng)變化的適應(yīng)性?公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和易于操作?能上能下的管理系統(tǒng)機(jī)制,激勵(lì)員工奮發(fā)向上?能和績(jī)效考核和績(jī)效管理制度很好地配合?激勵(lì)員工盡可能地發(fā)揮自己的能力和聰明才智?體現(xiàn)留優(yōu)汰劣的機(jī)制和文化?利于公司的人力成本控制1薪酬制度策略性定位薪酬制度策略性定位?目標(biāo)目標(biāo)?發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)力和成本效益?形成公司持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展的基礎(chǔ)和激勵(lì)機(jī)制?策略?

3、員工的收益與其對(duì)公司的貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)掛購(gòu)?員工的收益與公司的業(yè)績(jī)掛購(gòu)?員工的利益和公司利益形成利益共同體?把分配重點(diǎn)用于提高員工的關(guān)鍵績(jī)效上?保持公司的核心員工的收入在市場(chǎng)上具競(jìng)爭(zhēng)力?利于開拓市場(chǎng)階段和維持市場(chǎng)階段對(duì)員工的激勵(lì)?體現(xiàn)“多勞多得”的分配理念?體現(xiàn)員工的短期利益與長(zhǎng)期利益的合理分配,使員工(特別是關(guān)鍵職位員工)不但關(guān)注公司的短期利益,而且關(guān)注公司的長(zhǎng)期利益。?保持分配的彈性和對(duì)市場(chǎng)變化的適應(yīng)性?公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和易于

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