湖北新豐化纖公司人力資源部績(jī)效管理職務(wù)說(shuō)明書

1、績(jī)效管理職務(wù)說(shuō)明書績(jī)效管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱崗位名稱績(jī)效管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期20031218本職：本職：負(fù)責(zé)收集、計(jì)算并分析各類關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)，分析、評(píng)估公司職能業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作情況，評(píng)估各個(gè)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂公司的績(jī)效考核、激勵(lì)、晉升等制度和流程，并做好績(jī)效管理體系的宣講工作工作時(shí)間百分比：10%

2、負(fù)責(zé)擬訂公司的績(jī)效考核、激勵(lì)、晉升等制度和流程，協(xié)調(diào)流程中各部門和人員的工作關(guān)系和任務(wù)分配，確保流程的順利進(jìn)行，并根據(jù)公司的具體情況定期修改流程頻次：職責(zé)一工作任務(wù)參與績(jī)效考核和指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)調(diào)整工作，負(fù)責(zé)將被批準(zhǔn)的公司績(jī)效管理體系向公司各個(gè)層面宣講頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效和人員績(jī)效管理工作工作時(shí)間百分比：65%負(fù)責(zé)督促各個(gè)部門提交經(jīng)過(guò)溝通的員工績(jī)效合同，作為進(jìn)行績(jī)效考核和薪資計(jì)算的基礎(chǔ)頻次：負(fù)責(zé)收集各個(gè)部門的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，計(jì)算

3、組織績(jī)效考核結(jié)果，并將收集來(lái)的數(shù)據(jù)，與計(jì)劃和國(guó)內(nèi)、外同行業(yè)指標(biāo)比較，做出績(jī)效考核指標(biāo)分析和建議，并匯報(bào)溝通給公司管理層和各相關(guān)部門頻次：負(fù)責(zé)督導(dǎo)職能／業(yè)務(wù)部門收集個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果，并參與計(jì)算個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)既定的表單登記匯總，并形成分析表單頻次：負(fù)責(zé)績(jī)效檔案的記錄整理工作，將個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果記錄進(jìn)員工檔案中，作為未來(lái)晉升及培訓(xùn)的依據(jù)頻次：接受并跟蹤處理員工的關(guān)于績(jī)效考核方面的投訴，并提交有關(guān)部門處理頻次：根據(jù)本職工作和上級(jí)管理

4、層的要求，制定并根據(jù)情況修訂績(jī)效管理所需的各類管理報(bào)表，并匯報(bào)給公司管理層和各相關(guān)部門頻次：負(fù)責(zé)解決或參與解決日常管理中遇到的與績(jī)效管理相關(guān)的問(wèn)題，并積極提供合理有效的建議方案頻次：職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定改善行動(dòng)方案頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作工作時(shí)間百分比：10%制定考勤管理?xiàng)l例，選擇適當(dāng)?shù)目记诠ぞ卟⒅谱骺记诒砀耦l次：監(jiān)督各部門的考勤工作，并對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)頻次：職責(zé)三工作任務(wù)不定

5、期開展日?？记?、紀(jì)律檢查工作頻次：職職責(zé)表述：其它管理工作工作時(shí)間百分比：10%負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作頻次：責(zé)四工作任務(wù)調(diào)查了解各部門的職位空缺，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工技能、員工績(jī)效考核表現(xiàn)，提出晉升或者解聘建議方案頻次：職責(zé)職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：權(quán)力：對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)對(duì)員工晉升或者解聘的建議權(quán)對(duì)員工出勤的監(jiān)督權(quán)辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利對(duì)日常工作有建議權(quán)相關(guān)事情

6、知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：任職資格：教育水平教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力資源管理、績(jī)效管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)掌握人力資源管理知識(shí)、績(jī)效管理知識(shí)，了解國(guó)家人事制度及行業(yè)相關(guān)知識(shí)技能技巧技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，較高的寫作水平，具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能