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1、HRGO人力資源分享匯Tel:4006152422微信公眾號(hào):hrgogogo第1頁(yè)共7頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理實(shí)務(wù)一、標(biāo)準(zhǔn)一、標(biāo)準(zhǔn).........................................................................................................................................................1(一)標(biāo)準(zhǔn)的定
2、義.....................................................................................................................................1(二)標(biāo)準(zhǔn)的類別.............................................................................
3、........................................................1(三)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)體系.............................................................................................................................2(四)標(biāo)準(zhǔn)的制定原則.................
4、............................................................................................................2二、標(biāo)準(zhǔn)化二、標(biāo)準(zhǔn)化.....................................................................................................
5、................................................3(一)標(biāo)準(zhǔn)化的定義.................................................................................................................................3(二)標(biāo)準(zhǔn)化的作用.......................
6、..........................................................................................................3(三)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施........................................................................................................
7、.........................3(四)崗位工作手冊(cè).................................................................................................................................4一、一、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)(一)標(biāo)準(zhǔn)的定義標(biāo)準(zhǔn)的定義【引例】有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職,半年下來(lái),覺(jué)得無(wú)聊之極,認(rèn)為不過(guò)是
8、“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天,主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水,原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問(wèn):“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)、不響亮?”老主持耐心地告訴他說(shuō):“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮,但鐘聲空泛、疲軟,沒(méi)有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生,因此,撞出的鐘聲不僅要洪亮,而且要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。”我們從小和尚的話中,大約可以推斷,本故事中的主持犯了一個(gè)常識(shí)性管理錯(cuò)誤,“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒(méi)有提前公布工作標(biāo)準(zhǔn)造成的
9、。如果小和尚進(jìn)入寺院的當(dāng)天就明白撞鐘的標(biāo)準(zhǔn)和重要性,我想他也不會(huì)因怠工而被撤職。標(biāo)準(zhǔn)(Stard)是指在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序,經(jīng)協(xié)商一致制定并由公認(rèn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),共同使用共同使用的和重復(fù)使用重復(fù)使用的一種規(guī)范性文件。(二)標(biāo)準(zhǔn)的類別(二)標(biāo)準(zhǔn)的類別1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的對(duì)象不同來(lái)分、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的對(duì)象不同來(lái)分1)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(針對(duì)“物”的標(biāo)準(zhǔn)))技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(針對(duì)“物”的標(biāo)準(zhǔn))為什么麥當(dāng)勞許多分店的食品都是一樣的美味?據(jù)說(shuō)他們的操作
10、手冊(cè)有560頁(yè)!我想這也許是他們的秘密吧。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)即技術(shù)領(lǐng)域所制定的標(biāo)準(zhǔn)。包括生產(chǎn)對(duì)象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方法及包裝貯運(yùn)等技術(shù)要求。重點(diǎn)在于技術(shù)要求一致,沒(méi)有管理職責(zé)內(nèi)容。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的核心,是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的重要前提,其它標(biāo)準(zhǔn)都要圍繞著技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的形式可以是標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、守則、操作卡、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)SOP等。返回HRGO人力資源分享匯Tel:4006152422微信公眾號(hào):hrgogogo第3頁(yè)共7頁(yè)
11、二、標(biāo)準(zhǔn)化二、標(biāo)準(zhǔn)化(一)標(biāo)準(zhǔn)化的定義(一)標(biāo)準(zhǔn)化的定義【引例】某企業(yè)生產(chǎn)部有一位設(shè)備維修工,經(jīng)常違反紀(jì)律,但有些設(shè)備只有他會(huì)修理。請(qǐng)問(wèn)是否該處分他?其實(shí)國(guó)內(nèi)不少企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)類似這樣讓管理者頭疼的問(wèn)題。在一個(gè)企業(yè)里,如果出現(xiàn)像這樣不可缺少的人,那對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分危險(xiǎn)的。避免或減少這種危險(xiǎn)的法寶就是——標(biāo)準(zhǔn)化。為追求最佳秩序最佳秩序和最大效益最大效益,從制定標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)與實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)到檢查與完善標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程稱之為標(biāo)準(zhǔn)化(Stardizatio
12、n),標(biāo)準(zhǔn)化也就是企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)管理的過(guò)程。(二)標(biāo)準(zhǔn)化的作用(二)標(biāo)準(zhǔn)化的作用客戶需求的變化越來(lái)越快,一線員工流動(dòng)率越來(lái)越高,隨著人工成本的上升,動(dòng)態(tài)用工和結(jié)構(gòu)性用工又成為必然,在這樣的市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中,要保持高質(zhì)量、高效率、低成本和快速應(yīng)變的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),標(biāo)準(zhǔn)化管理是至關(guān)重要。作用一:提高效率,節(jié)約成本;作用一:提高效率,節(jié)約成本;標(biāo)準(zhǔn)是基于多數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)得來(lái)最優(yōu)現(xiàn)行方法,標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,必然能夠有效地提高生產(chǎn)效率,標(biāo)準(zhǔn)的一致性、通用性
13、,同樣節(jié)約企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)成本。作用二:監(jiān)督檢查,明確責(zé)任;作用二:監(jiān)督檢查,明確責(zé)任;制定標(biāo)準(zhǔn)使工作井井有條,非標(biāo)準(zhǔn)的東西就很容易暴露出來(lái)。有了標(biāo)準(zhǔn),有法可依,有章可循,有據(jù)可查,能夠快速明確問(wèn)題的責(zé)任所在,標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)的完善標(biāo)準(zhǔn),未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的嚴(yán)格要求杜絕違規(guī)。作用三:儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn),持續(xù)改進(jìn);作用三:儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn),持續(xù)改進(jìn);每個(gè)人都有好主意,如果我們不能把最好方法文件化,則不可能充分利用團(tuán)隊(duì)的智慧,不但不能取得進(jìn)步,甚至?xí)絹?lái)越糟糕;而且許多寶貴
14、的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的方法會(huì)伴隨著員工的離職而帶走。因此,如果推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化就可以儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn),并在原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)改進(jìn)。作用四:交接培訓(xùn),大量復(fù)制。作用四:交接培訓(xùn),大量復(fù)制。有了標(biāo)準(zhǔn),每一項(xiàng)工作即使換了不同的人來(lái)操作,也不會(huì)在效率與品質(zhì)上出現(xiàn)太大的差異。標(biāo)準(zhǔn)化做的越好,對(duì)員工技能的依賴越低,員工離職也不會(huì)造成太大影響,隨著企業(yè)規(guī)模的增加,統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)便于快速化的培訓(xùn)與復(fù)制。(三)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施(三)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施過(guò)程為:制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)
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