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文檔簡介
1、1注意事項：注意事項：1、此表適用于應聘人參加復試時所使用。2、復試應由招聘崗位部門主管和人事專員共同主持，此表經招聘崗位部門主管與人事專員商議后，由人事專員負責填寫相關欄目。3、如遇親朋好友應采取回避原則，由人事部主管負責另選人員測試、評分。4、招聘崗位部門主管和人事專員應根據應試崗位工作具體要求，提前準備時間、場所和相關測試設備。5、招聘崗位部門主管和人事專員必須科學、合理的設置考核項目，嚴格、標準的進行考核，不得馬虎草率。6、復試
2、考核項目屬機密文件，相關人員應妥善保管，嚴防泄密。7、招聘崗位部門主管和人事專員必須公正、公平的對應聘人進行評分，不得心存私心、胡亂填寫。8、招聘崗位部門主管和人事專員應對應聘人進行縱向和橫向對比評分，相互參考與比較，不可只憑主觀評分。9、所有復試人員平均分和應聘人實際得分必須由招聘崗位部門主管和人事專員復算統(tǒng)計，以確保正確無誤。10、復試結束后，由招聘崗位部門主管和人事專員認真、科學（不可將分數視為唯一標準）擇優(yōu)錄取，并將此表交于人事
3、部保管。1注意事項：注意事項：1、此表適用于應聘人參加復試時所使用。2、復試應由招聘崗位部門主管和人事專員共同主持，此表經招聘崗位部門主管與人事專員商議后，由人事專員負責填寫相關欄目。3、如遇親朋好友應采取回避原則，由人事部主管負責另選人員測試、評分。4、招聘崗位部門主管和人事專員應根據應試崗位工作具體要求，提前準備時間、場所和相關測試設備。5、招聘崗位部門主管和人事專員必須科學、合理的設置考核項目，嚴格、標準的進行考核，不得馬虎草率。
4、6、復試考核項目屬機密文件，相關人員應妥善保管，嚴防泄密。7、招聘崗位部門主管和人事專員必須公正、公平的對應聘人進行評分，不得心存私心、胡亂填寫。8、招聘崗位部門主管和人事專員應對應聘人進行縱向和橫向對比評分，相互參考與比較，不可只憑主觀評分。9、所有復試人員平均分和應聘人實際得分必須由招聘崗位部門主管和人事專員復算統(tǒng)計，以確保正確無誤。10、復試結束后，由招聘崗位部門主管和人事專員認真、科學（不可將分數視為唯一標準）擇優(yōu)錄取，并將此表
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