總帳會(huì)計(jì)崗位考核表

1、總帳會(huì)計(jì)崗位考核表總帳會(huì)計(jì)崗位考核表姓名部門(mén)考核期間考核指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重評(píng)分財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表未出現(xiàn)差錯(cuò)10分；會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分15%會(huì)計(jì)憑證審核會(huì)計(jì)憑證未出現(xiàn)差錯(cuò)10分會(huì)計(jì)憑證每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分15%稅款申報(bào)、交納及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)申報(bào)、交納稅款10分；每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分15%稅務(wù)處理效果充分利用國(guó)家政策合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃，未發(fā)生稅務(wù)糾紛8～10分；基本能夠進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩悇?wù)處理5～7分；稅務(wù)處理欠妥，引發(fā)

2、稅務(wù)糾紛0～4分10%工作業(yè)績(jī)65%保險(xiǎn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)交納準(zhǔn)確收取和交納保險(xiǎn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)10分；每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分10%出勤率日常工作準(zhǔn)時(shí)出勤，并能夠根據(jù)工作需要加班10分；無(wú)故遲到、早退一次扣1分；無(wú)故曠工一次扣3分；扣完為止。5%敬業(yè)精神總是能夠努力工作，有進(jìn)取心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)9～10分；有一定進(jìn)取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比較被動(dòng)3～5分；對(duì)公司漠不關(guān)心，缺乏進(jìn)取精神0～2分8%工作態(tài)度20%團(tuán)隊(duì)精神積極與同事合作，相互支持

3、，發(fā)揮各自特長(zhǎng)9～10分；能，容納不同觀點(diǎn)，善于合作6～8分；被動(dòng)協(xié)作，苛求同事，影響工作3～5分；協(xié)作意識(shí)淡薄，獨(dú)斷專(zhuān)行0～2分7%專(zhuān)業(yè)能力完全具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能且能夠主動(dòng)提高9~10分；基本具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能且有提高意愿6~8分；專(zhuān)業(yè)技能欠缺3~5分；不具備本崗位的專(zhuān)業(yè)技能0~2分。5%計(jì)劃組織能力極強(qiáng)的計(jì)劃組織能力，善于根據(jù)工作要求合理配置資源9~10分；能夠進(jìn)行合理的計(jì)劃組織6~8分；制定計(jì)劃和組織實(shí)施有難度3~5分

4、；做事無(wú)計(jì)劃，缺乏組織能力0~2分。5%工作能力15%學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要迅速提高技能9～10分；能夠通過(guò)學(xué)習(xí)提高技能6～8分；學(xué)習(xí)能力弱，接受新知識(shí)慢3～5分；學(xué)習(xí)能力差，很難接受新知識(shí)0～2分。5%綜合得分綜合得分考核檔次考核檔次考核人對(duì)該員工的總體評(píng)價(jià)：被評(píng)估者簽字：考核人簽字：日期：?每項(xiàng)評(píng)分范圍為每項(xiàng)評(píng)分范圍為1~10分，不允許打小數(shù)。?綜合得分=∑單項(xiàng)指標(biāo)得分權(quán)重總帳會(huì)計(jì)崗位考核表總帳會(huì)計(jì)崗位考核表姓名部門(mén)考

5、核期間考核指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重評(píng)分財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表未出現(xiàn)差錯(cuò)10分；會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分15%會(huì)計(jì)憑證審核會(huì)計(jì)憑證未出現(xiàn)差錯(cuò)10分會(huì)計(jì)憑證每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分15%稅款申報(bào)、交納及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)申報(bào)、交納稅款10分；每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分15%稅務(wù)處理效果充分利用國(guó)家政策合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃，未發(fā)生稅務(wù)糾紛8～10分；基本能夠進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩悇?wù)處理5～7分；稅務(wù)處理欠妥，引發(fā)稅務(wù)糾紛0～4分10%工作業(yè)績(jī)65%保險(xiǎn)和工會(huì)

6、經(jīng)費(fèi)交納準(zhǔn)確收取和交納保險(xiǎn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)10分；每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分10%出勤率日常工作準(zhǔn)時(shí)出勤，并能夠根據(jù)工作需要加班10分；無(wú)故遲到、早退一次扣1分；無(wú)故曠工一次扣3分；扣完為止。5%敬業(yè)精神總是能夠努力工作，有進(jìn)取心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)9～10分；有一定進(jìn)取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比較被動(dòng)3～5分；對(duì)公司漠不關(guān)心，缺乏進(jìn)取精神0～2分8%工作態(tài)度20%團(tuán)隊(duì)精神積極與同事合作，相互支持，發(fā)揮各自特長(zhǎng)9～10分；能，容納不同觀點(diǎn)，善

7、于合作6～8分；被動(dòng)協(xié)作，苛求同事，影響工作3～5分；協(xié)作意識(shí)淡薄，獨(dú)斷專(zhuān)行0～2分7%專(zhuān)業(yè)能力完全具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能且能夠主動(dòng)提高9~10分；基本具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能且有提高意愿6~8分；專(zhuān)業(yè)技能欠缺3~5分；不具備本崗位的專(zhuān)業(yè)技能0~2分。5%計(jì)劃組織能力極強(qiáng)的計(jì)劃組織能力，善于根據(jù)工作要求合理配置資源9~10分；能夠進(jìn)行合理的計(jì)劃組織6~8分；制定計(jì)劃和組織實(shí)施有難度3~5分；做事無(wú)計(jì)劃，缺乏組織能力0~2分。5%工作能