對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位員工實(shí)行年薪制

1、對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位員工實(shí)行年薪制對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位員工實(shí)行年薪制為了留住公司發(fā)展所需要的人員，充分發(fā)揮薪酬福利的激勵(lì)作用和吸引、留人的作用，基于目前薪酬結(jié)構(gòu)和行業(yè)發(fā)展的前景，擬對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪。一、原則對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪制，應(yīng)堅(jiān)持如下原則：1、個(gè)人技能、能力和崗位價(jià)值結(jié)合的原則；2、公平、公正的原則；3、保密性原則。二、具體步驟1、成立由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部重要成員參加的年薪評(píng)定委員會(huì)。2、年薪制構(gòu)成：基本年薪

2、、績(jī)效年薪、沉淀年薪。3、由年薪評(píng)定委員會(huì)依據(jù)每個(gè)崗位的崗位價(jià)值和擬在此崗位工作員工的品德、技能、業(yè)務(wù)能力和其他評(píng)定因素確定其年薪額度。4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和公司的用人機(jī)制，基本年薪、績(jī)效年薪和沉淀年薪的具體計(jì)算如下：⑴基本年薪：依據(jù)公司的用人機(jī)制和每個(gè)崗位的崗位價(jià)值、員工的綜合能力等因素，將基本年薪所占比例分別確定為60，則月度基本年薪=[年薪額度6012個(gè)月]；⑵績(jī)效年薪：依據(jù)公司的用人機(jī)制和每個(gè)崗位在公司發(fā)展過程中的貢獻(xiàn)的時(shí)效性

3、，可將績(jī)效年薪所占比例分別確定為20，則月度績(jī)效年薪=[年薪額度2012個(gè)月月度績(jī)效考核系數(shù)]；0≤月度績(jī)效考核系數(shù)≤1；⑶沉淀年薪：基于公司的戰(zhàn)略發(fā)展和公司的用人、留人機(jī)制，沉淀年薪將于次年度可是逐年兌現(xiàn)，兌現(xiàn)的比例依次為：40、30、20，剩余的10在員工位公司服務(wù)滿5年后（合同期限尚未結(jié)束），逐年兌現(xiàn)；次年度沉淀年薪=[年薪額度2040]；第三年沉淀年薪=[年薪額度2030]；第四年沉淀年薪=[年薪額度2020]；第五年沉淀年薪=

4、[年薪額度2010]；沉淀年薪每年兌現(xiàn)一次，在此期間，逢合同期限結(jié)束，沉淀年薪全部?jī)冬F(xiàn)。5、在用人和留人機(jī)制上，與年薪制相互配合采用的措施是勞動(dòng)合同期限的合理確定，建議對(duì)采用年薪制的員工在合同期限上可采用中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同（58年）。三、年薪額度的修訂公司年薪委員會(huì)可以據(jù)公司的經(jīng)營狀況和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，隨時(shí)進(jìn)行對(duì)年薪額度的修訂，以確保年薪額度的合理性和有效性。對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位員工實(shí)行年薪制對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位員工實(shí)行年薪制為了留住公司發(fā)展

5、所需要的人員，充分發(fā)揮薪酬福利的激勵(lì)作用和吸引、留人的作用，基于目前薪酬結(jié)構(gòu)和行業(yè)發(fā)展的前景，擬對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪。一、原則對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪制，應(yīng)堅(jiān)持如下原則：1、個(gè)人技能、能力和崗位價(jià)值結(jié)合的原則；2、公平、公正的原則；3、保密性原則。二、具體步驟1、成立由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部重要成員參加的年薪評(píng)定委員會(huì)。2、年薪制構(gòu)成：基本年薪、績(jī)效年薪、沉淀年薪。3、由年薪評(píng)定委員會(huì)依據(jù)每個(gè)崗位的崗位價(jià)值和擬在此崗位工作員工

6、的品德、技能、業(yè)務(wù)能力和其他評(píng)定因素確定其年薪額度。4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和公司的用人機(jī)制，基本年薪、績(jī)效年薪和沉淀年薪的具體計(jì)算如下：⑴基本年薪：依據(jù)公司的用人機(jī)制和每個(gè)崗位的崗位價(jià)值、員工的綜合能力等因素，將基本年薪所占比例分別確定為60，則月度基本年薪=[年薪額度6012個(gè)月]；⑵績(jī)效年薪：依據(jù)公司的用人機(jī)制和每個(gè)崗位在公司發(fā)展過程中的貢獻(xiàn)的時(shí)效性，可將績(jī)效年薪所占比例分別確定為20，則月度績(jī)效年薪=[年薪額度2012個(gè)月月度績(jī)效

7、考核系數(shù)]；0≤月度績(jī)效考核系數(shù)≤1；⑶沉淀年薪：基于公司的戰(zhàn)略發(fā)展和公司的用人、留人機(jī)制，沉淀年薪將于次年度可是逐年兌現(xiàn)，兌現(xiàn)的比例依次為：40、30、20，剩余的10在員工位公司服務(wù)滿5年后（合同期限尚未結(jié)束），逐年兌現(xiàn)；次年度沉淀年薪=[年薪額度2040]；第三年沉淀年薪=[年薪額度2030]；第四年沉淀年薪=[年薪額度2020]；第五年沉淀年薪=[年薪額度2010]；沉淀年薪每年兌現(xiàn)一次，在此期間，逢合同期限結(jié)束，沉淀年薪全部?jī)?/p>