如何判斷員工是否能勝任工作崗位

1、如何判斷員工是否能勝任工作崗位如何判斷員工是否能勝任工作崗位在企業(yè)中，如何判斷員工是否能夠勝任工作崗位是企業(yè)的重要問(wèn)題之一。正確判斷一個(gè)員工能否勝任工作崗位，可以在招聘環(huán)節(jié)就明確候選者是否適合他所應(yīng)聘的崗位，提高企業(yè)的招聘效率，降低企業(yè)的招聘成本。因此，正確判斷一個(gè)員工能否勝任工作崗位是相當(dāng)重要的。首先，員工的直接上級(jí)可以對(duì)下屬員工是否勝任崗位做一個(gè)初步的判斷，可以采取以下幾個(gè)步驟：1接近員工，詢問(wèn)他們的工作感受。向員工傳遞一種觀念：“

2、天生我材必有用”，每個(gè)人都會(huì)找到適合自己的崗位。這不僅對(duì)他們有利，對(duì)企業(yè)也一樣有利。詢問(wèn)他們的工作現(xiàn)狀和對(duì)現(xiàn)在崗位的感受，比如是否感興趣，是否感到有壓力，能不能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，做起來(lái)順不順手，感到有哪些困難等。也可以組織安排制度化的會(huì)議，定期和員工交流，掛心員工最近對(duì)工作的想法和態(tài)度。2觀察員工的日常工作表現(xiàn)。如果做不到讓員工切實(shí)地說(shuō)出自己的感受，可以觀察他的日常工作狀態(tài)，由此反思對(duì)員工在這個(gè)工作崗位上是否合適。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)找到在能力

3、、長(zhǎng)處、性格氣質(zhì)、興趣等各個(gè)方面都適合自己的崗位的人，會(huì)懷著愉快的心情上班，會(huì)較少地抱怨，更積極地投入工作。面對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，也會(huì)積極地尋找解決的辦法，而不是感到力不從心，消極地一味拖延等待，推卸責(zé)任?？梢酝ㄟ^(guò)員工工作時(shí)的狀態(tài)來(lái)初步判斷員工對(duì)工作的態(tài)度。3衡量員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。業(yè)績(jī)是直接表現(xiàn)員工的工作狀態(tài)的量化指標(biāo)。如果不是指標(biāo)定得過(guò)高，經(jīng)常達(dá)不到指標(biāo)、績(jī)效考核不合格的員工，就要留意分析他的崗位是否合適他，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。4觀察和