員工工作崗位雙向選擇實施方案

1、員工工作崗位雙向選擇實施方案員工工作崗位雙向選擇實施方案公司各部室、為進一步理順公司內部管理體制，充分調動公司員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實施方案：一、指導思想以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴”、適應于“三網(wǎng)融合”的網(wǎng)絡人才隊伍為出發(fā)點，通過競爭擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)公司的

2、長遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。二、基本原則3（4）經(jīng)營部4個；（5）經(jīng)營部1個；（6）經(jīng)營部1個；（7）經(jīng)營部2個；（8）經(jīng)營部2個；（9）經(jīng)營部1個；（10）經(jīng)營部3個；（11）經(jīng)營部2個（12）經(jīng)營部2個；本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責詳見附件1《分公司雙向選擇崗位設置表》。六、工作程序（1）公布崗位。公布各部門崗位設置和主要職能職責、上崗條件。（2）公開報名。根據(jù)公布的崗位職數(shù)和報名條件，由員工根據(jù)崗位職責、上崗條件和