奧康集團人力資源部績效與薪酬管理考核指標_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源部績效與薪酬管理考核指標考核維度：任務績效考核維度：任務績效考核人：考核人：指標項指標項考評目的考評目的指標解釋指標解釋考核有效性提高考核的效率效果，激發(fā)員工的工作熱情是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并作出分析報告薪酬、福利管理事項的計劃性、準確性保證薪酬、福利管理事項的有效開展薪酬、福利管理工作是否按時開展；工作中出錯的次數(shù)不多于一定指標；薪酬控制是否有效各項保險工作的及時性與準確性確保覆蓋范圍內(nèi)核心員工

2、的滿意度各項保險的申報、分攤、月審核、繳納是否按時、準確勞動管理的有序性、合理性和合法性保證所參與的勞動管理工作的有序合理合法的完成所參與的勞動管理工作是否有序、合理、合法保密工作杜絕泄密不發(fā)生泄密事件備注：人力資源部績效與薪酬管理考核指標考核維度：任務績效考核維度：任務績效考核人：考核人：指標項指標項考評目的考評目的指標解釋指標解釋考核有效性提高考核的效率效果，激發(fā)員工的工作熱情是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并

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