人力資源部績效目標(biāo)管理

1、20132013年一季度考勤檔案管理主管崗位目標(biāo)管理卡員工姓名：部門負(fù)責(zé)人：指標(biāo)適用周期：20132013年1月1日——2013——2013年3月3131日指標(biāo)屬性指標(biāo)類型關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明目標(biāo)值指標(biāo)評價(jià)方法指標(biāo)評價(jià)尺度考評周期信息來源信息提供主體提供時(shí)間實(shí)際完成實(shí)際得分得分指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)員工考勤統(tǒng)計(jì)30%30%保證規(guī)定考勤統(tǒng)計(jì)日期內(nèi)，員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；及時(shí)準(zhǔn)確率100%100%及時(shí)率=（計(jì)劃報(bào)表周期超期報(bào)表天數(shù)

2、）計(jì)劃報(bào)表周期100%100%；準(zhǔn)確率=（統(tǒng)計(jì)人次錯(cuò)誤人次）統(tǒng)計(jì)人次100%100%及時(shí)率100%100%此項(xiàng)記零分；準(zhǔn)確率每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，準(zhǔn)確率低于90%90%此項(xiàng)記零分；月度考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門每月2日人事信息更新統(tǒng)計(jì)；10%10%根據(jù)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等異動情況，每月更新一次花名冊；準(zhǔn)確率100%100%準(zhǔn)確率=（統(tǒng)計(jì)人次錯(cuò)誤人次）統(tǒng)計(jì)人次100%100%每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，準(zhǔn)確率≦90≦

3、90，此項(xiàng)記零分；月度員工花名冊人力資源部每月1號人事檔案管理；15%15%人事檔案資料管理的完整性；人事檔案資料抽檢完整率98%98%；完整率=（抽檢樣本數(shù)不完整樣本數(shù)抽檢樣本總數(shù)100%100%每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；季度部門內(nèi)部抽檢結(jié)果人力資源部季末5%5%人事檔案信息更新及時(shí)性；每月完成一次更新，及時(shí)準(zhǔn)確率100%100%；及時(shí)率=實(shí)際更新信息數(shù)應(yīng)更新信息數(shù)100%100%準(zhǔn)確率=（抽檢樣本總數(shù)不準(zhǔn)確樣本數(shù)）抽檢樣本總數(shù)100%1

4、00%及時(shí)率100%100%此項(xiàng)記零分；準(zhǔn)確率每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；季度部門內(nèi)部抽檢人力資源部季末10%10%人事檔案編目的系統(tǒng)性；編目準(zhǔn)確率95%95%；準(zhǔn)確率=不準(zhǔn)確樣本數(shù)抽檢樣本總數(shù)100%100%每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣2分；季度部門內(nèi)部抽檢人力資源部季末員工入職辦理20%20%入職審批流程執(zhí)行準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率100%100%準(zhǔn)確率=錯(cuò)誤人次審批人次100%100%準(zhǔn)確率100%100%此項(xiàng)記零分；季度人事檔案人力資源部季末入職通知書下達(dá)

5、準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率100%100%準(zhǔn)確率=錯(cuò)誤份數(shù)下發(fā)份數(shù)101%101%準(zhǔn)確率100%100%此項(xiàng)記零分；季度人事檔案人力資源部季末入職辦理及時(shí)準(zhǔn)確率及時(shí)準(zhǔn)確率100%100%入職資料審核、工號下發(fā)、指紋錄入、建檔及時(shí)準(zhǔn)確率100%100%準(zhǔn)確率100%100%此項(xiàng)記零分；季度人事檔案人力資源部季末人事制度執(zhí)行10%10%制度執(zhí)行反饋報(bào)告及時(shí)率100%100%部門主管審核及時(shí)率100%100%此項(xiàng)記零分；季度部門內(nèi)部審核人力資源部季末201

6、32013年一季度薪酬福利及勞動關(guān)系主管崗位目標(biāo)管理卡員工姓名：部門負(fù)責(zé)人：指標(biāo)適用周期：20132013年1月1日——2013——2013年3月3131日指標(biāo)屬性指標(biāo)類型關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明目標(biāo)值指標(biāo)評價(jià)方法指標(biāo)評價(jià)尺度考評周期信息來源信息提供主體提供時(shí)間實(shí)際完成實(shí)際得分得分指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)社保申報(bào)；40%40%階段性社保申報(bào)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；保證公司各項(xiàng)社保申報(bào)的及時(shí)性準(zhǔn)確性和上報(bào)社保相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；及時(shí)率=（計(jì)劃申報(bào)周期

7、超期申報(bào)天數(shù)）計(jì)劃申報(bào)周期100%100%；準(zhǔn)確率=（應(yīng)申報(bào)數(shù)錯(cuò)誤申報(bào)數(shù)）應(yīng)申報(bào)數(shù)100%100%；及時(shí)率100%100%此項(xiàng)記零分；準(zhǔn)確率每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5分，準(zhǔn)確率98%98%此項(xiàng)記零分；月度社保申報(bào)表相關(guān)投訴信息社保臺帳與財(cái)務(wù)部社保余額核對人力資源部公司其他部門每月8日員工個(gè)人社保相關(guān)事宜的辦理；10%10%員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移或接續(xù)辦理；保證員工社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的及時(shí)性；單位可以正常接續(xù)，不影響薪酬核算；因延誤辦理造成其他工作延誤的，每

8、人次扣1分，最低零分；季度員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移函相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末10%10%員工失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)的辦理；保證在職員工工傷、生育保險(xiǎn)辦理的準(zhǔn)確性和醫(yī)保相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)效性，保證離職員工養(yǎng)老手冊核定和失業(yè)險(xiǎn)辦理的準(zhǔn)確性；工傷、生育險(xiǎn)于員工提供完備資料后的一個(gè)月內(nèi)辦理完畢；醫(yī)保于員工提供完備資料后的兩個(gè)月內(nèi)辦理完畢；養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊及失業(yè)險(xiǎn)的相關(guān)核定工作準(zhǔn)確率100%100%；因延誤辦理造成員工投訴的，每投訴一次扣1分，最低零

9、分；季度員工社保資料相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末勞動關(guān)系管理15%15%勞動合同簽訂；保證合理合法與員工簽訂勞動合同，并按錦州市有關(guān)部門規(guī)定辦理相關(guān)建立勞動關(guān)系的手續(xù)；部門內(nèi)部審核；失誤一次扣2分季度勞動合同勞動合同管理手冊就業(yè)手續(xù)相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末15%15%勞動合同解除或終止；保證合理合法與員工解除或終止勞動合同，并按公司及錦州市有關(guān)部門規(guī)定辦理相關(guān)解除或終止勞動關(guān)系的手續(xù)；部門內(nèi)部審核；失誤一次扣2分

10、季度勞動合同勞動合同手冊離職相關(guān)手續(xù)相關(guān)投訴信息人力資源部公司其他部門季末人事制度執(zhí)行10%10%制度執(zhí)行反饋報(bào)告；及時(shí)率100%100%部門主管審核；及時(shí)率100%100%此項(xiàng)記零分；季度部門內(nèi)部審核人力資源部季末加分指標(biāo)能力指標(biāo)可行性建議可行性建議報(bào)告；建議被采納建議被采納；總監(jiān)理審批季度可行性建議報(bào)告人力資源部季末扣分指標(biāo)不良事故薪酬核算；薪酬核算重大失誤；0次季度因錯(cuò)誤核算造成員工嚴(yán)重投訴、影響薪酬發(fā)放；每出現(xiàn)一次扣1010分季