地方性小型人才網(wǎng)站 個(gè)人站長(zhǎng)的突破點(diǎn)

1、地方性小型人才網(wǎng)站地方性小型人才網(wǎng)站個(gè)人站長(zhǎng)的突破點(diǎn)個(gè)人站長(zhǎng)的突破點(diǎn)：“今天你動(dòng)遷了嗎”對(duì)曾經(jīng)背井離鄉(xiāng)向往大城市的人來(lái)說(shuō)，恐怕現(xiàn)在對(duì)大城市的渴望已經(jīng)生就了幾分悔意，尤其家鄉(xiāng)轟轟烈烈的動(dòng)遷，一些知名大企業(yè)也入駐到自己的家鄉(xiāng)，其不菲的薪水和大城市超過(guò)的消費(fèi)水準(zhǔn)比較，大城市的蟻民生活幸福指數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如鄉(xiāng)村野民，這并非危言聳聽(tīng)，很多年輕人的求職觀已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，甚至有的已經(jīng)成為成真戶口的大學(xué)生想重新變成農(nóng)業(yè)戶口!和這個(gè)相反，許多企業(yè)選

2、擇在邊緣地區(qū)投資建廠，除了當(dāng)?shù)卣恍﹥?yōu)惠政策之外，從租金、廠房、能源消費(fèi)上都大大節(jié)省了一筆，但是，因?yàn)樾〉胤接霉さ膮T乏，很難招到合適的人才，在這個(gè)大環(huán)境之下，建立一個(gè)地方性人才網(wǎng)站，有著廣闊的市場(chǎng)。那么如何運(yùn)營(yíng)一個(gè)地方性人才網(wǎng)站呢首先，我們?cè)谌瞬啪W(wǎng)站上線之前，需要做簡(jiǎn)單市場(chǎng)調(diào)查，這些調(diào)查內(nèi)容包括本地的人才市場(chǎng)基本情況，本地用工需求情況，還有本地人口情況，不要低于30萬(wàn)人。本地有什么影響大企業(yè)還有本地外來(lái)人口的流動(dòng)是否頻繁是否有黑中介的

3、存在，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)榇嬖诤谥薪榇罅康拇嬖?，說(shuō)明本地人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)不規(guī)范，市場(chǎng)潛力大。最后還要留意的是，本地企業(yè)在前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘上是否投入招聘廣告，分類信息網(wǎng)站58同城、趕集網(wǎng)是否得到本地求職者和用人單位的認(rèn)可，從這些角度進(jìn)行調(diào)查，基本對(duì)本地人才需求有了一個(gè)大概的了解。好了，上線網(wǎng)站，更新內(nèi)容，外鏈推廣，使用SEO手段選擇幾個(gè)關(guān)鍵詞對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行優(yōu)化，這些都是網(wǎng)站建設(shè)和推廣的基礎(chǔ)，此外，如何有效的推廣本地人才網(wǎng)站，我們可以從求職者和用工

4、單位兩方面進(jìn)行考慮，尊重用戶體驗(yàn)，是提高網(wǎng)站流量的關(guān)鍵。首先是求職者，對(duì)待求職者，大部分都是免費(fèi)提供招聘信息的，當(dāng)然，如果自己有一定人脈，也可以開(kāi)設(shè)就業(yè)咨詢的收費(fèi)欄目，向求職者收費(fèi)，如果沒(méi)有很好的背景，還是放棄這塊利潤(rùn)，因?yàn)楝F(xiàn)在用工是求大于供。那么，在網(wǎng)站內(nèi)容更新上，就要站在求職的角度來(lái)考慮了，求職者最關(guān)系的就是待遇和工資，如果將本地企業(yè)的工資待遇情況都一一寫(xiě)出來(lái)，那么，一定會(huì)獲得很多人的點(diǎn)擊和觀看，當(dāng)然，很多企業(yè)在薪水這一塊是處于保密

5、狀態(tài)的。這也不要緊，只要圍繞本地企業(yè)的用工狀況去做更新內(nèi)容，即符合地方性色彩，又合乎目標(biāo)用戶的需求，如果，每天都能保證一定的更新量，不愁沒(méi)有流量。同時(shí)，也不能忽略用QQ、微博、論壇進(jìn)行網(wǎng)站的宣傳，說(shuō)到QQ推廣宣傳，曾經(jīng)看到在淘寶看到出售這樣一件商品，出售帶有500個(gè)好友的QQ，怎樣讓自己有500個(gè)好友，我曾經(jīng)做了一下實(shí)驗(yàn)，就是建立一個(gè)女號(hào)，然后24小時(shí)掛在網(wǎng)上，幾乎每天都有人邀請(qǐng)加好友，當(dāng)然，我設(shè)置的是直接加好友的模式，沒(méi)有用上一個(gè)星期

6、的時(shí)間，就自然加了將近400個(gè)好友，看來(lái)，QQ的互動(dòng)威力還是很威猛的，所以，謹(jǐn)慎使用好QQ，充分利用本地QQ資源，是一個(gè)很好的推廣方式。在一些分類信息網(wǎng)站上發(fā)布網(wǎng)站信息，這類信息內(nèi)容可以輸入企業(yè)的招聘信息，當(dāng)然，最后鏈接是網(wǎng)站的鏈接。這些用工單位的招聘信息前期是免費(fèi)發(fā)布的，目的是吸引更多的求職者，后期，可以作為付費(fèi)用工單位的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)，無(wú)論從哪方面來(lái)說(shuō)，都能贏得用戶。其實(shí)，如何讓更多的求職者知道自己的網(wǎng)站，方式有很多，除了網(wǎng)絡(luò)推廣之外

7、，也可以采用線下推廣，在社區(qū)掛個(gè)條幅，或者到學(xué)校門(mén)口印發(fā)傳單，這些都是很好推廣方式，我曾經(jīng)看到這樣一則新聞，以為殘疾人大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，上了報(bào)紙新聞之后，不到兩天時(shí)間就被一家人才網(wǎng)站錄取，這家人才網(wǎng)站借力即做了推廣，也成就的大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)，可謂一箭雙雕，所以，盡量借力一些社會(huì)資源，是一個(gè)很不錯(cuò)的方式。如何吸引用人單位呢如果網(wǎng)站有一定的流量，那么，讓企業(yè)投放招聘廣告，是一件很容易的事情?？墒?，前期要得到他們的認(rèn)可，可不是一天兩天的事

8、情，我認(rèn)為前期可以利用網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)的資源進(jìn)行推廣，就是采集本地企業(yè)的招工和求職信息，然后，通過(guò)留下的郵箱或者電話進(jìn)行互動(dòng)，如果前期有效果，企業(yè)就可能舍得花錢在網(wǎng)站上做廣告。此外，人才網(wǎng)站都要留有求職者登記信息，從網(wǎng)站的求職的資料中，篩選出合適的人才，然后向企業(yè)推薦，當(dāng)然，不能所有的人才都推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在文職人員求職較多，可以單獨(dú)推薦這類人才，通過(guò)長(zhǎng)期的人脈積累，只要有成功例子，就能獲得企業(yè)的信任。我們不能忽略一個(gè)重要的現(xiàn)實(shí)，就是企業(yè)人力資源管