版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工違紀(jì)過失單序號(hào):違紀(jì)人姓名:部門:崗位:?jiǎn)T工號(hào):違紀(jì)時(shí)間:年月日當(dāng)(下)班違紀(jì)地點(diǎn):違紀(jì)經(jīng)過:見證人:簽字:違紀(jì)性質(zhì):違反規(guī)定,第條,第款規(guī)定條款原文:屬于:輕微□;一般□;嚴(yán)重□;重大□;初犯□;第二次□;第三次□;第四次□;第五次□;第六次□;處罰:行政警告□;嚴(yán)重警告□;最后警告□;降職□;免職□;開除□;注解:經(jīng)濟(jì)罰款元;賠償元;扣工資元;扣獎(jiǎng)金元;注解:落實(shí)人:簽字:日期:受處分人或送達(dá)見證人:本處分通知已送達(dá)受處分人本處
2、分通知已送達(dá)受處分人簽字:日期:批準(zhǔn):部門領(lǐng)導(dǎo):簽字:日期:人力資源部經(jīng)理:簽字:日期:總經(jīng)理:簽字:日期:處分執(zhí)行情況:人事部經(jīng)手人:?jiǎn)T工違紀(jì)過失單序號(hào):違紀(jì)人姓名:部門:崗位:?jiǎn)T工號(hào):違紀(jì)時(shí)間:年月日當(dāng)(下)班違紀(jì)地點(diǎn):違紀(jì)經(jīng)過:見證人:簽字:違紀(jì)性質(zhì):違反規(guī)定,第條,第款規(guī)定條款原文:屬于:輕微□;一般□;嚴(yán)重□;重大□;初犯□;第二次□;第三次□;第四次□;第五次□;第六次□;處罰:行政警告□;嚴(yán)重警告□;最后警告□;降職□;免
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論