員工培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計劃

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲??！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲??！員工培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計劃員工培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計劃第一部分：企業(yè)集團(tuán)營銷培訓(xùn)企劃案目錄摘要一、培訓(xùn)目標(biāo)二、市場分析三、培訓(xùn)策略設(shè)計四、培訓(xùn)實施步驟五、具體課程安排六、項目預(yù)算(略)七、實施預(yù)測摘要“以人為本”的競爭時代已經(jīng)來臨，隨著中國加入WTO，中國大中型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)不是跨國公司雄厚的資本實力，不是高精尖的現(xiàn)代科

2、學(xué)技術(shù)，也不是行銷全球的知名品牌，而是具有良好教育背景和豐富市場運(yùn)作經(jīng)驗的職業(yè)化人才。中國民族經(jīng)濟(jì)要參與國際市場競爭，必須從培養(yǎng)職業(yè)化、實戰(zhàn)型專家經(jīng)理人才入手，方可在未來的競爭中立于不敗之地并保持持續(xù)化發(fā)展，這是我們大中型國有企業(yè)企業(yè)家的責(zé)任，同時也是我們職業(yè)培訓(xùn)顧問的責(zé)任！茲受中國集團(tuán)人才培訓(xùn)中心和集團(tuán)所屬管理干部學(xué)院培訓(xùn)部委托，策劃“高級營銷專家研討班”項目方案，我們將本著量身定做、全程服務(wù)、超值服務(wù)的宗旨整合全國頂尖實戰(zhàn)型營銷專家

3、群體、行業(yè)相關(guān)跨國更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲??！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關(guān)注獲??！團(tuán)，長期在計劃經(jīng)濟(jì)體制下運(yùn)營，與市場脫節(jié)，對于市場競爭和顧客服務(wù)缺乏實踐體會，危機(jī)意識不強(qiáng)，品牌意識欠缺，更缺少科學(xué)化市場運(yùn)作的實踐經(jīng)驗。這將是我們培養(yǎng)實戰(zhàn)型營銷專家的一大難題。(二)培訓(xùn)對象分析由于項目培養(yǎng)目標(biāo)過于分散，不利于采用抽樣調(diào)查方法來進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，故此采用定向研究的培訓(xùn)需求調(diào)查

4、方法評估學(xué)員的實際水平和未來的發(fā)展需要。(三)培訓(xùn)資源分析培訓(xùn)與跨國公司(包括上述行業(yè))、國內(nèi)知名企業(yè)高等學(xué)府之間的長期合作奠定了配合貴部實施實戰(zhàn)型營銷專家培訓(xùn)項目工程的資源優(yōu)勢。三、培訓(xùn)策略設(shè)計(一)需求確定策略結(jié)合企業(yè)實際和培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)查問卷，在貴部支持下進(jìn)行客觀的培訓(xùn)需求調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，同時進(jìn)行針對性電話訪問(條件允許情況下進(jìn)行現(xiàn)場觀察)，收集相關(guān)績效評估考核資料和反映企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況的資料進(jìn)行分析，最后綜合確定