制造部經(jīng)理

1、制造部經(jīng)理制造部經(jīng)理職位名稱制造部經(jīng)理職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理生產(chǎn)活動中的各種活動和資源，以達(dá)到公司對成本控制、產(chǎn)品數(shù)量以及質(zhì)量等方面的要求。工作內(nèi)容:%根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù)；%分析市場供應(yīng)狀況，對目前及未來的供應(yīng)情況進(jìn)行預(yù)測，完成相關(guān)分析報(bào)告；%與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量；%制定與實(shí)施庫存計(jì)劃

2、和生產(chǎn)成本控制計(jì)劃；%主持與供應(yīng)商的價(jià)格談判；%編制部門預(yù)算，審批部門工作各個(gè)環(huán)節(jié)的費(fèi)用；%協(xié)調(diào)制定維修、改造生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的工作制度和工作流程；%主持部門員工的任用、培訓(xùn)和考核等各項(xiàng)工作。任職資格:教育背景:◆生產(chǎn)管理或理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上生產(chǎn)作業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉公司生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生

3、產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；◆系統(tǒng)掌握管理知識技能；◆熟練操作辦公軟件；◆具備較強(qiáng)的口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力。態(tài)度:◆積極主動、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)；◆具有較強(qiáng)的管理能力和影響力；◆能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位制造部經(jīng)理制造部經(jīng)理職位名稱制造部經(jīng)理職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)

4、填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理生產(chǎn)活動中的各種活動和資源，以達(dá)到公司對成本控制、產(chǎn)品數(shù)量以及質(zhì)量等方面的要求。工作內(nèi)容:%根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù)；%分析市場供應(yīng)狀況，對目前及未來的供應(yīng)情況進(jìn)行預(yù)測，完成相關(guān)分析報(bào)告；%與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量；%制定與實(shí)施庫存計(jì)劃和生產(chǎn)成本控制計(jì)劃；%主持與供應(yīng)商的價(jià)格談判；%編制部門預(yù)算，審批部門工作各個(gè)環(huán)節(jié)的費(fèi)用

5、；%協(xié)調(diào)制定維修、改造生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的工作制度和工作流程；%主持部門員工的任用、培訓(xùn)和考核等各項(xiàng)工作。任職資格:教育背景:◆生產(chǎn)管理或理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上生產(chǎn)作業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉公司生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；◆系統(tǒng)掌握管理知識技能；◆熟練操作辦公軟件；◆具備較強(qiáng)的口頭及