創(chuàng)業(yè)初期的中小企業(yè)如何發(fā)展人才優(yōu)勢(shì) (1)

1、如何做好企業(yè)優(yōu)秀員工管理如何做好企業(yè)優(yōu)秀員工管理如今市場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)其實(shí)是企業(yè)間優(yōu)秀員工的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)。企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀員工管理階段的一個(gè)重要特征就是優(yōu)秀員工成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，它使得企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。特別是對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，如何管理優(yōu)秀員工成為了值得關(guān)心的問(wèn)題。結(jié)合多年的HR咨詢經(jīng)驗(yàn)，華恒智信提出以下建議：一、企業(yè)要建立優(yōu)秀員工發(fā)展的機(jī)制。一、企業(yè)要建立優(yōu)秀員工發(fā)展的機(jī)制。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)優(yōu)秀員工發(fā)展開(kāi)發(fā)的機(jī)制及其政策體系已經(jīng)形成

2、，但仍存在一些體制機(jī)制的障礙。要使優(yōu)秀員工發(fā)展開(kāi)發(fā)機(jī)制有利于人人能夠成才、人人得到發(fā)展，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。創(chuàng)新優(yōu)秀員工發(fā)展開(kāi)發(fā)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)，充分發(fā)揮教育在優(yōu)秀員工發(fā)展中的基礎(chǔ)作用。二、領(lǐng)導(dǎo)者要有駕馭優(yōu)秀員工的能力。二、領(lǐng)導(dǎo)者要有駕馭優(yōu)秀員工的能力。任何組織要成就大的功業(yè)，都必須網(wǎng)羅第一流的優(yōu)秀員工，而越是高級(jí)的優(yōu)秀員工，正因?yàn)樗芰?qiáng)、心氣高，面臨的誘惑也多，所以往往難以駕馭，這是必然之勢(shì)，無(wú)所逃避。精明的創(chuàng)

3、富者不僅要具有知人善任、人盡其才的能力，還要具備駕馭人心的能力?！疤鞎r(shí)不如地利，地利不如人和”?！叭撕汀奔幢娡鶜w，人心所向，是成就事業(yè)的根本。明智者都知道，要想成就事業(yè)，就必須獲得與此相關(guān)的人的認(rèn)可獲得他人的支持。三、三、HR要有識(shí)別優(yōu)秀員工的慧眼。要有識(shí)別優(yōu)秀員工的慧眼。成功的企業(yè)家，不但自己是一個(gè)實(shí)干家，而且更是一個(gè)善于識(shí)才、長(zhǎng)于求才的贏家。要造就出類(lèi)拔萃的企業(yè)，就必須本著求賢若渴、誠(chéng)心誠(chéng)意、唯才是舉的態(tài)度，千方百計(jì)為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培

4、養(yǎng)和尋求急需的優(yōu)秀員工。其中更重要的是發(fā)現(xiàn)和任用企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工。在紛繁的人事中，要做到像文王識(shí)姜太公、齊桓公識(shí)管仲、蕭何月下追韓信那樣選得良將，就必須練就一雙慧眼，用火眼金睛去識(shí)別真?zhèn)?。將南郭先生們?qǐng)出專家津貼的行列，讓艾愛(ài)國(guó)等諸多實(shí)用技術(shù)專家施展拳腳。作為組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部就要有識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛(ài)才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢。四、企業(yè)文化推崇舉薦優(yōu)秀員工的美德。四、企業(yè)文化推崇舉薦優(yōu)秀員工的美德。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有舉薦

5、優(yōu)秀員工的美德。一個(gè)崗位不適合的優(yōu)秀員工是一個(gè)不安定因素，即使他本人順從，沒(méi)有表現(xiàn)出懷才不遇的情緒，但“事不平，有人鳴”。人們會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地將優(yōu)秀員工與領(lǐng)導(dǎo)者作對(duì)比，降低領(lǐng)導(dǎo)者的威信。五、企業(yè)發(fā)展要有求賢若渴的觀念。五、企業(yè)發(fā)展要有求賢若渴的觀念。從商之要，唯在得人。歐洲企業(yè)界如今對(duì)賢士的需求絕對(duì)非同小“渴”。目前，歐洲特別是歐盟經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了很好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，可日益嚴(yán)重的人力不足，尤其是高技術(shù)專業(yè)優(yōu)秀員工的短缺卻成為其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最大的“絆腳

6、石”。六、領(lǐng)導(dǎo)者要有保護(hù)優(yōu)秀員工的魄力。六、領(lǐng)導(dǎo)者要有保護(hù)優(yōu)秀員工的魄力。隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，優(yōu)秀員工流失問(wèn)題也顯得日益突出。同行挖角、高管跳槽，猶如現(xiàn)代版的“囚徒困境”一樣，國(guó)內(nèi)各大游戲企業(yè)在這場(chǎng)以“優(yōu)秀員工”為目標(biāo)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”中，被迫在攻擊的同時(shí)，也在竭盡全力的防守。對(duì)于優(yōu)秀員工，領(lǐng)導(dǎo)者不但要有容才之德，還要有護(hù)才之魄。這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀員工大多有非同一般的真知灼見(jiàn)，甚至某些新穎的觀念可能會(huì)被視為“異端邪說(shuō)”，或是某些行為會(huì)

7、被周遭視為“胡作非為”，所以，這些優(yōu)秀員工可能會(huì)遭到一般人排擠，或是與其他人存在某種程度的“對(duì)立”。七、要有愛(ài)惜優(yōu)秀員工的理念。七、要有愛(ài)惜優(yōu)秀員工的理念。惜才的最高境界，只有雙方都具有偉大抱負(fù)，且同心同夢(mèng)方可到此境界。這一境界的代表人物非劉備莫屬了。三顧茅廬的故事婦孺皆知，除了三顧其實(shí)還有茅廬內(nèi)的一跪一哭，為蒼生而跪，為百姓而哭?？酌髦?jiǎng)渲猓瑒湟嗌钪酌髦?。為?bào)知己之恩，孔明這樣的罕見(jiàn)之才開(kāi)始了攜劍隨君，鞠躬盡瘁的圓夢(mèng)生涯。優(yōu)

8、秀員工是發(fā)展的基本，對(duì)企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新有著積極意義和關(guān)鍵作用。世界上凡成就大事的領(lǐng)導(dǎo)者都“視才如命”。因?yàn)樗麄兌脫碛袃?yōu)秀員工就擁有一切。古今中外，那些有抱負(fù)、有遠(yuǎn)見(jiàn)、想成就一番大事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們的共同點(diǎn)，就是都有愛(ài)才之心、求才之望、識(shí)才之道、用才之法和容才之量。優(yōu)秀員工管理是人力資源管理中的重要部分，即對(duì)于管理層、核心優(yōu)秀員工和普通優(yōu)秀員工的培訓(xùn)、激勵(lì)與管理。企業(yè)應(yīng)善用科學(xué)方法，使人崗進(jìn)行匹配、人與人之間作適當(dāng)?shù)呐浜希l(fā)揮最有效的