企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才呢？

1、企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才呢？智力產(chǎn)權(quán)制度這是九三學(xué)社中央副主席黃其興提出的一項策略。智力產(chǎn)權(quán)制度主要包括兩個內(nèi)容：一是技術(shù)成果入股制度?！蛾P(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》將技術(shù)資本在總資本中的比例由過去有關(guān)文件規(guī)定的20％提高到35％，對促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化具有重要意義，但這一比例擬應(yīng)由市場決定，具體來說就是由技術(shù)持有者與資金持有者根據(jù)成果的研究成本、轉(zhuǎn)化成本、市場前景等因素確定。二是對技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制。英國“利潤分享“工資

2、制將企業(yè)職工部分收入同企業(yè)利潤掛鉤，并給同利潤相聯(lián)系的這部分收入以部分免稅優(yōu)惠，這是英國保守黨政府為解決失業(yè)問題進(jìn)行的一項改革。這項改革工資制度的計劃，以“利潤分享制“取代“固定工資制“，從而使現(xiàn)行工資制度“更加具有靈活性“。同時配合稅收優(yōu)惠方案，以使工會接受這項改革。英國在工資制度中實(shí)行利潤分享和稅收優(yōu)惠的具體內(nèi)容是：企業(yè)雇員20％的收入將同其所服務(wù)的企業(yè)利潤掛鉤，隨企業(yè)盈利狀況的好壞而浮動。與利潤相聯(lián)系的收入的一半可免繳所得稅，例如

3、：一個雇員年收入是1萬英鎊，其中8000英鎊做為基本工資，余下的2000英鎊作為浮動收入。僅此該雇員1年平均可多獲得250英鎊左右的收入。在英國，解雇工人歷來是，而且現(xiàn)在依然是雇主控制勞動成本增長的最主要手段。這樣做的結(jié)果，必然造成失業(yè)人數(shù)增加，特別是在經(jīng)濟(jì)形勢對企業(yè)不利的時候是這樣。英國政府企圖在企業(yè)推行“利潤分享制“，其基本點(diǎn)就在于，認(rèn)為這樣形式的工資制，由于將部分勞動成本同企業(yè)收益相聯(lián)系，因此，既可緩和雇主在經(jīng)濟(jì)衰退中裁員的壓力，

4、又可使雇主在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和繁榮中減少擔(dān)心，不失時機(jī)地增雇新人，從而使整個失業(yè)人口下降。從理論上說，保守黨政府的這項政策主張屬于“供應(yīng)學(xué)派“的范疇，旨在通過使雇員和雇主建立某種共同的利益，以推動勞動生產(chǎn)的提高。長短期結(jié)合這主要是針對企業(yè)高級人才的一種激勵制度。為的是達(dá)到企業(yè)行為的長期一貫化。年薪制是企業(yè)高級人才短期收益的常見形式，它是以一個經(jīng)營年度為周期，并把企業(yè)年度經(jīng)營效益與高級人才的收益相聯(lián)系。但是，這不能保證高級人才的行為方式，也不利于

5、企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)管理的實(shí)踐，企業(yè)高級人才的報酬是由年薪（基本工資）、年度或短期獎勵計劃、正常福利計劃、高級經(jīng)理人特別福利計劃、以及長期獎勵計劃構(gòu)成。短期獎勵計劃的周期一般為一年，主要形式是獎金；目前國內(nèi)外企業(yè)界運(yùn)作效果良好的長期獎勵計劃是“認(rèn)股期權(quán)“。認(rèn)股期權(quán)最大的功效在于，它可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才，并為他們提供一種比較優(yōu)惠的稅率積累資本的方法，同時把企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金水平控制在最低的水平，