人才庫方案

1、人才庫方案人才庫方案一、一、目的：目的：1、人才儲備，快速解決關鍵崗位的人員需求；2、形成人才地圖，明確公司內(nèi)部骨干人員的分布情況；3、有利于公司內(nèi)部人員培養(yǎng)晉升的發(fā)展；4、為人才梯隊提供可視化幫助；二、二、開展思路：開展思路：1、明確目的是建立人才庫，解決關鍵崗位招聘需求，挑選內(nèi)部可培養(yǎng)員工的問題；2、措施是形成人才分布的人才地圖，分內(nèi)部外部兩種；3、外部主要為面試合適人員的一個人員儲備，解決外部定向招聘問題；4、內(nèi)部主要為公司骨干、

2、有發(fā)展?jié)摿θ藛T的人員分布圖，為內(nèi)部員工的培養(yǎng)晉升提供人員保障；三、人才庫架構：三、人才庫架構：1、分內(nèi)部人才庫、外部人才庫；2、人才庫分別包含人員名單和簡歷；四、入庫標準：四、入庫標準：1、外部人才庫：a.面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員；b.錄用未報到的人員；c.同行業(yè)儲備；d.離職的優(yōu)秀員工；2、內(nèi)部人才庫：a.參加儲干班培訓人員；b.參與接班人培養(yǎng)的員工；C.備選五、五、入庫培養(yǎng)：入庫培養(yǎng)：1、外部人才庫，平常會郵件溝通，再出現(xiàn)崗

3、位空缺時，優(yōu)先考慮；2、內(nèi)部人才庫：參加培訓班人員，各關鍵崗位的儲備人員，各區(qū)域推薦人員，崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先考慮發(fā)展；五、五、入庫發(fā)展：入庫發(fā)展：1、內(nèi)部人才庫，根據(jù)公司儲干班、人才盤點、摸底等情況建立，跟隨最新參訓、面談人員進行補充；根據(jù)季度、半年的培訓、工作情況進行考量，選擇是否留在人才庫；2、外部人才庫，根據(jù)面試的情況，同行業(yè)挖掘的情況，公司內(nèi)部員工的流失人員，選擇匹配度較高的人員持續(xù)納入人才庫；溝通不合適人員清除出人才庫。3、針

4、對內(nèi)外部人才庫人員，每季度進行郵件溝通?！獠繂T工人才庫郵件模板，xxx先生女士，您好：您已成為我公司人才庫成員，后續(xù)您若有求職意向，敬請來電告知，若恰逢我公司有職位空缺，我們會為您優(yōu)先安排面試。若您近期聯(lián)系方式有更新，煩請告知，您的個人信息我們會嚴格保密，絕不會透露給他人知曉，敬請放心!以下是我公司的相關信息，請您查看，謝謝!內(nèi)部員工人才庫郵件模板，xxx先生女士，您好：恭喜您已成為我們公司人才庫成員。后續(xù)會根據(jù)公司公司業(yè)務發(fā)展，對您