河南省高層次金融人才庫實施方案

1、1河南省高層次金融人才庫實施方案河南省高層次金融人才庫實施方案按照省委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于“建立以職業(yè)金融家、金融企業(yè)經(jīng)營管理人才和金融專業(yè)技術(shù)人才為重點，涵蓋省級金融監(jiān)管部門、在豫各金融機構(gòu)的我省高層次金融人才庫，直接掌握聯(lián)系一批骨干金融人才”的要求，省政府金融辦在認真調(diào)研、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，特制定本方案。一、金融人才測評分類一、金融人才測評分類本方案是根據(jù)從事金融工作經(jīng)歷、職業(yè)操守、任職資格、工作業(yè)績等因素對金融人才進行分類

2、，按照不同標準，金融人才主要分為職業(yè)金融家、金融管理人才和金融專業(yè)人才等三個類型，對于金融人才入庫設(shè)置基本條件和差異化條件。（一）基本條件（一）基本條件1.政治立場堅定，思想素質(zhì)過硬，能夠遵守和執(zhí)行國家各項政策方針和法律法規(guī)。2.具有強烈的責任心和事業(yè)心，公道正派，廉潔自律，能夠得到群眾廣泛認可。3.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，業(yè)績突出，具有較高的專業(yè)技能、管理才能、職業(yè)道德和較高的綜合素質(zhì)。4.對河南省金融業(yè)發(fā)展做出突出貢獻5年來負責領(lǐng)域沒有

3、發(fā)生重大風險事件。3勇于改革創(chuàng)新，富有市場開拓精神，善于經(jīng)營管理，具有良好的信用和職業(yè)道德素質(zhì)。（3）具有較好的開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，分管領(lǐng)域工作取得顯著業(yè)績，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力。（4）堅持合規(guī)經(jīng)營，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，分管部門和個人在近5年內(nèi)未受過金融監(jiān)管部門的行政處罰。3.3.金融專業(yè)人才金融專業(yè)人才（1）50歲以下，本科及以上學歷，中級以上職稱，從事金融行業(yè)10年以上。（2）取得國內(nèi)外認可

4、的專業(yè)資格（金融風險管理師、保險精算師、注冊會計師等）或權(quán)威的職業(yè)能力水平資質(zhì)。（3）具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，能夠適應(yīng)金融業(yè)務(wù)集約化、信息化發(fā)展，具有較強的金融創(chuàng)新能力和再學習能力，能為金融企業(yè)發(fā)展提供良好的支持和保障，具有一定的理論研究成果和外語水平。（4）堅持合規(guī)經(jīng)營，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，個人在近5年內(nèi)未受過金融監(jiān)管部門的行政處罰。二、入庫人才選拔流程二、入庫人才選拔流程（一）自行推薦。本方案（一）自行推薦。本方案根據(jù)各金融機