人力行政部績效合同

1、第1頁企業(yè)管理人員績效合同評估時段：崗位：人力行政部長被評估人員：下級崗位：副部長、科長上級崗位：總裁評估人員：橫向協(xié)作關系：總部各部門、員工一、崗位描述使命與職責:1使命：擔當起集團人力資源的支持服務和控制；擔負員工素質(zhì)培養(yǎng)和提高；完善企業(yè)文化建設之責任；擔負人員招聘、激勵、保留之責任；擔當集團組織建設及評估和改善之責任2主要職責：1）人力資源管理；2）組織建設；3）企業(yè)文化建設與推進；4）行政管理工作重點:1根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定人力資

2、源規(guī)劃2制定人員選拔政策，組織科長級以上崗位的人才選拔3建立優(yōu)才成長機制，確定人才儲備方案和育才方向4建立企業(yè)培訓組織管理體系，審核并監(jiān)督實施5配合人力資源項目，完成薪酬體系和組織團隊績效考核6根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出組織架構設置方案，并審定二級組織架構及崗位職責7推動企業(yè)文化建設，建立企業(yè)宣導組織管理體系8行政管理體系設計，企業(yè)規(guī)章制度審核、控制、監(jiān)督和實施9部門人員的培養(yǎng)與考核崗位成功標志:1人力資源規(guī)劃實施與人才培養(yǎng)機制建立2費用控

3、制在預算內(nèi)3內(nèi)部滿意達到80%以上4人員控制在編制內(nèi)；人員流失率控制在12%月；人員招聘合格率≥90%、及時率達到90%；培訓率完成98%技能與經(jīng)驗要求:1大學本科以上或同等學歷，四年以上人力資源開發(fā)、管理經(jīng)驗；具企業(yè)管理和戰(zhàn)略管理知識2熟悉全面的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核及薪酬體系設計；職位評估；熟悉國家人事、勞動法規(guī)3具有人格魅力，組織意識、人際理解能力、服務精神、誠實正直，積極主動性強第2頁二、____年度本崗位薪酬方案___