67_離職管理規(guī)定

1、xxxxxxxx化纖紡織實業(yè)有限公司化纖紡織實業(yè)有限公司離職管理規(guī)定1目的目的1.1明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限。1.2加強離職管理，確保人力資源不必要的流失。2離職種類及概念離職種類及概念2.1離職2.1.1廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開現(xiàn)在的工作崗位。2.1.2狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系。本管理制度中所指的“離職”即屬于此種。2.2辭職：員工因故而主動向公

2、司提出終止勞動雇傭關(guān)系。2.3辭退（有薪解雇）：因公司事業(yè)發(fā)展，原職位工作人員的能力不再適應其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系。2.4自動離職（無薪）：員工未經(jīng)申請或申請未獲批準而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位。2.5開除（無薪解雇）：公司因員工在工作或生活中嚴重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟或聲譽損失而對其進行的一種行政處罰。通知機關(guān)業(yè)務(wù)單位。3.4凡被公司辭退、開除或自動離職的員

3、工將永不再錄用。3.5凡嚴重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟或聲譽損失的，公司有權(quán)進行相應的經(jīng)濟處罰。4.04.0離職程序與管理事項離職程序與管理事項4.1離職時必須按規(guī)定期限由申請人填寫《離職申請單》，逐級審核后交部門主管審核，部門主管審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。4.2離職申請最后審批結(jié)果由人力資源部于2個工作日內(nèi)回饋給各部門主管，并通知離職者實際辦理離職手續(xù)的日期。4.3離職者按規(guī)定日期須以書面形式辦理好部門工作交接，交接雙方

4、簽名并報部門經(jīng)理存檔一份，交回所領(lǐng)用文具、工具、交通通訊工具等物品。如無以上物品者于相應欄內(nèi)注明“無”并有接交人簽名及部門主管核準。4.4部門交接完畢，離職者即可與行政后勤部門進行宿舍設(shè)施檢查，檢查者應如實記錄檢查狀況并簽名；之后離職者將個人物品取出放至值班保安或指定地點。如有兩人或兩人以上同一宿舍者，則必須有其中另一人對離職者私人物品進行確認。4.5宿舍交接后，離職者即可到財務(wù)部審核借支情況。如有借支，須由財務(wù)部經(jīng)理核實。4.6上述手