員工調(diào)動、離職管理規(guī)定hr009

1、深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工調(diào)動、離職管理規(guī)定員工調(diào)動、離職管理規(guī)定編號：FTJTMSHR009版次:0A頁次:171.01.0目的：目的：為規(guī)范集團(tuán)員工調(diào)動及離職程序，合理調(diào)配集團(tuán)的人力資源，避免員工離職糾紛，特制定本規(guī)定。2.02.0適用范圍：適用范圍：全體員工。3.03.0職責(zé)：職責(zé)：3.1集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)內(nèi)公司間員工調(diào)動手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工、下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務(wù)崗位員工離職手續(xù)的辦理；3.

2、2下屬公司人力資源部門負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工調(diào)動手續(xù)的辦理，并協(xié)助集團(tuán)人力資源部門辦理集團(tuán)內(nèi)公司間員工調(diào)動手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)本公司技術(shù)類、專業(yè)類、工勤類員工離職手續(xù)的辦理。4.04.0調(diào)動形式及管理調(diào)動形式及管理4.14.1調(diào)動形式調(diào)動形式4.1.1外派：外派：根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定和下屬公司的業(yè)務(wù)需要，由集團(tuán)選派。(1)集團(tuán)人力資源部門根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填寫《員工調(diào)動審批表》，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)集團(tuán)人力資源部門向外派員工原所在單位出具《

3、員工調(diào)動（借調(diào)）通知書》，將員工調(diào)入集團(tuán)安排外派。(3)外派員工按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的公司報到。(4)員工外派期滿或在外派期間，可根據(jù)實際工作需要由集團(tuán)決定是否對外派員工進(jìn)行調(diào)整。4.1.2調(diào)崗：調(diào)崗：本文特指不同崗位之間的平級調(diào)動，分為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動、深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工調(diào)動、離職管理規(guī)定員工調(diào)動、離職管理規(guī)定編號：FTJTMSHR009版次:0A頁次:37工調(diào)動工作移交表》，員工進(jìn)行工作交接后持調(diào)動通知書

4、按時到相關(guān)公司（部門）報到。4.2.2集團(tuán)內(nèi)公司間員工調(diào)動的由集團(tuán)人力資源部門向調(diào)往單位人力資源部門出具《工資福利情況表》。4.2.3員工調(diào)動后由調(diào)入單位人力資源部門視情況以其進(jìn)行工資變更。4.2.4檔案管理按《人事檔案管理規(guī)定》執(zhí)行。4.2.5員工調(diào)動當(dāng)月考勤制作及工資發(fā)放由調(diào)入單位負(fù)責(zé)，公司間的員工調(diào)動由打卡管理人員對員工的指紋或記錄卡進(jìn)行錄入、變更等管理。4.2.6員工調(diào)動時出現(xiàn)勞動合同變更的，由調(diào)入單位人力資源部門負(fù)責(zé)與員工重新

5、簽定勞動合同。4.2.7員工調(diào)動辦理具體流程見附圖。5.05.0離職形式及管理離職形式及管理5.15.1離職形式離職形式5.1.1辭職：辭職：是指員工本人提出與公司解除勞動關(guān)系。員工辭職應(yīng)提前三十天（試用期間提前三天）向人力資源部門遞交《員工解除、終止勞動合同申請表》，經(jīng)審批后方可辦理離職手續(xù)。5.1.2辭退：辭退：是指公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系。公司提出與員工解除勞動關(guān)系的，由部門填寫《企業(yè)解