員工離職管理規(guī)定(定稿)

1、第1頁(yè)共7頁(yè)員工離工離職管理管理規(guī)定第一條第一條目的目的為規(guī)范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運(yùn)用，特制定本規(guī)定。第二條第二條適用范適用范圍本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。第三條第三條管理機(jī)構(gòu)管理機(jī)構(gòu)人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門(mén)。第四條第四條離職須職須知（一）員工離職時(shí)須歸還公司的財(cái)物、業(yè)務(wù)文件、資料以及償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目。（二）如與公司簽訂相關(guān)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履

2、行責(zé)任和義務(wù)。如未能結(jié)清上述事項(xiàng)，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額，同時(shí)將保留追究該員工法律責(zé)任的權(quán)力。第五條第五條離職種類(lèi)離職包括辭職、自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)、合同屆滿終止、退休等五種情形。第3頁(yè)共7頁(yè)結(jié)算工資。（2）試用期內(nèi)的員工經(jīng)考核不合格，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。用人單位須在試用期結(jié)束至少10個(gè)工作日前書(shū)面提交該員工不勝任本工作崗位的情況說(shuō)明。2、任用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系

3、)在任用期內(nèi)公司、員工雙方解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的正式員工，按相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)離職手續(xù)。3、勞動(dòng)合同（關(guān)系）期屆滿終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)屆滿，公司與員工任何一方如無(wú)意續(xù)簽，合同期屆滿時(shí)勞動(dòng)合同(關(guān)系)亦隨即終止。4、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)（1）指因個(gè)人原因違反法律法規(guī)或公司《員工手冊(cè)》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》以及其它管理制度而造成與公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)條件成立的離職行為。（2）員工有違反《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》情況之一的，公司有權(quán)單方面