在人力資源信息不完全情況下企業(yè)關(guān)鍵人才內(nèi)部供需預測方法研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文的主要內(nèi)容分為四個部分.第一部分作者指出了該文研究課題的重要性和必要性,并提出了四個研究假設,同時對預測對象——關(guān)鍵人才進行了清晰的界定.明確了該文的研究內(nèi)容:在這四個假設條件下的企業(yè)該如何進行關(guān)鍵人才的內(nèi)部供需預測;第二部分著重分析了在假設前提下,目前已有的人員需求預測方法和模型的適用性,作者認為對于符合四個假設條件的企業(yè)來說,定性預測比定量預測更為適用,并在此基礎上提出了"零基點"預測方法;第三部分對現(xiàn)有的人員供給預測方法和模型

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