2019年供應(yīng)商amfori bsci社會(huì)責(zé)任審核記錄【bsci商業(yè)伙伴審核】

1、2019年供應(yīng)商AmfiBSCI社會(huì)責(zé)任審核記錄【BSCI商業(yè)伙伴審核】商業(yè)伙伴名稱：被審核方（生產(chǎn)商）識(shí)別代碼（如有）：聯(lián)系人姓名：聯(lián)系方式：電子郵箱：完整地址：郵政編碼：城市：省份：國家：商業(yè)伙伴類型：（如分包商、供應(yīng)商）自…年起建立的商業(yè)關(guān)系：工人人數(shù)：與被審核方（生產(chǎn)商）總部的距離（千米）：商業(yè)伙伴對(duì)被審核方（生產(chǎn)商）的重要性？低中高審核類型（如初審、年審、）？是否有社會(huì)證書？是否社會(huì)證書有效性（如有）：是否已簽署AmfiBSC

2、I守則和相關(guān)執(zhí)行條款？是否有關(guān)商業(yè)伙伴的附加意見（如有）：行動(dòng)和整合4.2公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團(tuán)體和工會(huì)會(huì)員等需求而遵奉的信條和風(fēng)俗的權(quán)利？（否決項(xiàng)）4.3公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語言及身體接觸？（否決項(xiàng)）4.4是否有成文政策明確禁止歧視，以及有效程序和做法，以確保符合這項(xiàng)條款和補(bǔ)救措施？4.5是否有在顯眼地方張貼成文政策，讓所有人都可以看到？4

3、.6這個(gè)政策是否已有效地傳達(dá)給全體雇員？4.7在過去兩年內(nèi)，你的設(shè)施是否沒有被雇工、規(guī)管機(jī)構(gòu)或任何外間機(jī)構(gòu)提出任何涉及歧視的控訴？5.05.0公平報(bào)酬公平報(bào)酬(共5分，每項(xiàng)1分)5.1公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？5.2工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？5.3公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？（否決項(xiàng)）5.4工資和福利的組成是否清楚列明？包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減額等？5

4、.5是否為全體工人提供足額社會(huì)保險(xiǎn)？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。是否拖欠工人工資？6.06.0體面勞動(dòng)時(shí)間體面勞動(dòng)時(shí)間(共7分，每項(xiàng)1分)6.1每周工作時(shí)間是否超過60小時(shí)？（否決項(xiàng)）6.2是否每周至少安排一天休息？即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間？6.3每天加班時(shí)間是否超過3小時(shí)（否決項(xiàng)）6.4是否支付額外的加班費(fèi)，加班費(fèi)是否按照中國法規(guī)規(guī)定計(jì)算？工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)x150%休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)x200%法定假

5、期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)x300%6.5是否根據(jù)法律要求提供足夠的法定假期（如春節(jié)、國慶、產(chǎn)假、婚假等）給工人？6.6法定假日是否支付正常工資？6.7是否支付停工工資？7.07.0職業(yè)健康與安全職業(yè)健康與安全(共34分，每項(xiàng)1分)7.1工作條件是否安全衛(wèi)生要求？是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制？7.2是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿剩?.3是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害？7.4化學(xué)品是否安全存放？并按要求做足安全措施（如：存放在