銀行業(yè)情況分析(實(shí)用加強(qiáng)版)

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2、一、總行一、總行VS分行：分行：關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關(guān)心的問題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行，首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。二、中國人民銀行二、中國人民銀行薪酬待遇：薪酬待遇：新進(jìn)來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節(jié)有點(diǎn)小錢發(fā)，工資還有

3、一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦一個月多30塊這可能是大家最關(guān)注的一點(diǎn)。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發(fā)達(dá)地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當(dāng)轉(zhuǎn)成主

4、任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔(dān)心房子的問題。工作舒適度工作舒適度工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行三、四大國有銀行四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。中國工商銀行中國工商銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。基本公認(rèn)為銀行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待

5、遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。待遇★穩(wěn)定★★★★★發(fā)展★★★★★舒適★★★★★薪酬福利：薪酬福利：工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實(shí)，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非

6、常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業(yè)發(fā)展：職業(yè)發(fā)展：雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學(xué)習(xí)的平臺，有心人會學(xué)到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴(yán)格，所以有時候你要費(fèi)些精力來給領(lǐng)導(dǎo)寫請示。專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方工作舒適度：工作舒適度：在建行工作不需要

7、加班，會有很多業(yè)余時間，這一點(diǎn)，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因?yàn)楹芏喽夹枰苯用鎸蛻簦远挤浅Ｖv究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。中國農(nóng)業(yè)銀行中國農(nóng)業(yè)銀行待遇★★★☆穩(wěn)定★★★★發(fā)展★★壓力★★薪酬福利：薪酬福利：轉(zhuǎn)正后6500月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前

8、可能只能拿到20003000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會有差異。職業(yè)發(fā)展：職業(yè)發(fā)展：農(nóng)行是升一級相當(dāng)于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。工作舒適度：工作舒適度：在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。四、中小股份制商業(yè)銀行四、中小股份制商業(yè)

9、銀行由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?；旧显谥行」?/p>

10、份制銀行里發(fā)不了大財(cái)，但是溫飽沒問題。招商銀行招商銀行作為2007經(jīng)世濟(jì)國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財(cái)大畢業(yè)生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★穩(wěn)定★★★發(fā)展★★★舒適★薪酬待遇薪酬待遇相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1