中國(guó)管理本土研究的發(fā)展及思考

1、1《科技管理研究》2010年.第24期中國(guó)管理本土研究的發(fā)展及思考中國(guó)管理本土研究的發(fā)展及思考袁兆億摘要：本土研究的地域特色使其必然與本土環(huán)境因素產(chǎn)生千絲萬(wàn)縷聯(lián)系，從而對(duì)本土研究形成特定影響和要求。為了推進(jìn)本土研究的發(fā)展，必須建設(shè)好專業(yè)化隊(duì)伍，發(fā)揮學(xué)科交叉融合優(yōu)勢(shì)，完善本土知識(shí)體系，通過(guò)積極探尋管理實(shí)踐的共性經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)理論管理學(xué)和應(yīng)用管理學(xué)均衡發(fā)展。改革開放以來(lái)，中國(guó)管理本土研究的日益成熟壯大，成為中國(guó)管理本土知識(shí)

2、朝著體系化方向發(fā)展的重要象征，推動(dòng)本土研究從自發(fā)走向自覺(jué)，從分散孤立的探索向著目標(biāo)明確的組織化方向發(fā)展，使中國(guó)管理本土研究形成初具特色的研究框架。一、中國(guó)管理本土研究的影響因素管理知識(shí)是人類的共同財(cái)富，但又以一定的發(fā)展階段、地域性和文化背景為特色。中國(guó)管理本土研究的載體在中國(guó)，因此必然反映出特定的中國(guó)環(huán)境因素特征。（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素人類的知識(shí)積累和發(fā)展離不開特定歷史過(guò)程，管理知識(shí)的本土化發(fā)展也不例外。改革開放前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式缺乏足夠

3、活力，難以為管理本土研究提供良好舞臺(tái)。改革開放后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不但為本土研究開辟了廣闊空間，而且提出了迫切需求。與此同時(shí)，外來(lái)管理知識(shí)陸續(xù)進(jìn)入中國(guó)，先進(jìn)管理模式的啟迪和新思維的沖擊，也大大加速了管理本土研究的進(jìn)程。近三十年來(lái)，我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌日益深化，對(duì)外開放的國(guó)際化進(jìn)程不斷加快，本土管理的宏觀和微觀環(huán)境都發(fā)生了深刻的質(zhì)變，由此出現(xiàn)的一系列新課題，既為本土研究開拓了巨大空間和創(chuàng)造了有利條件，也成為推動(dòng)本土研究發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力

4、。但同時(shí)也應(yīng)該看到，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍處于初級(jí)階段，發(fā)育尚不完善，各類體制機(jī)制遠(yuǎn)未理順，與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求還存在較大距離，轉(zhuǎn)型期的種種缺陷使得中國(guó)管理本土研究面臨不少難題。在此背景下，尤其要重視和加強(qiáng)本土研究的發(fā)展，努力彌補(bǔ)當(dāng)前我國(guó)管理研究尚不完善所遺留的空間，不斷強(qiáng)3隊(duì)精神；強(qiáng)調(diào)理解和寬容，珍視權(quán)利；遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)信用等等，這是現(xiàn)代文明的基石，但從客觀情況來(lái)看，這些現(xiàn)代社會(huì)要求的文化素養(yǎng)在我國(guó)仍比較缺失，而且一些負(fù)面的影響因素經(jīng)由各

5、種顯性或隱型方式滲透于管理過(guò)程，有時(shí)其影響之甚遠(yuǎn)超出人們的想象，這是中國(guó)管理本土研究必須正視的現(xiàn)實(shí)。由于文化影響存在兩面性，因此，本土研究過(guò)程中，一方面在發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀文化的同時(shí)要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)文化，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為中國(guó)管理本土研究不斷補(bǔ)充有益養(yǎng)分；另一方面要在反思中存優(yōu)汰劣，擯棄落后文化，積極推進(jìn)管理文化再造，盡量避免和減少各種消極的文化沖突。例如，傳統(tǒng)文化對(duì)組織員工強(qiáng)調(diào)剛性管理，但是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的業(yè)務(wù)外包和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的興起，使得人力資源管理越來(lái)越趨

6、向于從剛性向柔性模式轉(zhuǎn)變，從而對(duì)傳統(tǒng)的組織文化形成挑戰(zhàn)，而且這種現(xiàn)象必然越來(lái)越多。因此，隨著各種新型管理理念和模式的不斷出現(xiàn)，必須對(duì)文化再造問(wèn)題給予足夠重視，只有這樣才能揚(yáng)優(yōu)棄劣，不斷克服和擺脫不合時(shí)宜的文化影響和束縛，保持本土研究的與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)現(xiàn)代管理變革要求，推動(dòng)本土研究健康發(fā)展。二、中國(guó)管理本土研究的發(fā)展路徑及改善管理活動(dòng)自有人群出現(xiàn)便有之，管理思想亦隨之發(fā)展，因此中國(guó)的管理思想和實(shí)踐可以追溯到兩千多年前，但是適應(yīng)中國(guó)現(xiàn)代

7、管理需要并作為一門獨(dú)立的本土知識(shí)進(jìn)行研究和傳授的歷史并不長(zhǎng)，面對(duì)新的形勢(shì)和要求，中國(guó)管理本土研究在循著自身路徑發(fā)展的過(guò)程中，仍然需要通過(guò)不斷改善和提高自身來(lái)保持發(fā)展活力。（一）中國(guó)管理本土研究的專業(yè)化發(fā)展中國(guó)管理本土研究的快速發(fā)展始于改革開放后的大規(guī)模社會(huì)實(shí)踐，同時(shí)受到迅速傳入中國(guó)的外來(lái)管理思想的影響，推動(dòng)著中國(guó)管理本土研究迅速走向深入。從當(dāng)前發(fā)展階段看，本土研究主要應(yīng)在兩個(gè)方向加強(qiáng)發(fā)展，一是各相關(guān)領(lǐng)域的理論工作者結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)，在前