商業(yè)銀行知識(shí)型員工激勵(lì)因素分析.pdf

1、二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的重要資本，掌握知識(shí)的知識(shí)型員工將成為企業(yè)中最有價(jià)值的資源?？墒侵R(shí)型員工價(jià)值的發(fā)揮具有一定的潛在性，即取決于個(gè)人貢獻(xiàn)的意愿和程度。因此，了解知識(shí)型員工的需求，設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)制勝的關(guān)鍵。目前知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的研究已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人力資源管理部門(mén)和理論界一致關(guān)注的重要問(wèn)題。國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者都對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制這個(gè)課題進(jìn)行研究，取得了令人矚目的

2、成果。
　　 銀行業(yè)是一種是不同于其他企業(yè)的金融行業(yè)，它具有保密性、知識(shí)性、風(fēng)險(xiǎn)性。知識(shí)型員工是其員工隊(duì)伍的主體，由于銀行知識(shí)員工具有特殊的職業(yè)、個(gè)體和需求特征，對(duì)傳統(tǒng)銀行管理范式提出了巨大挑戰(zhàn)，有效地激勵(lì)知識(shí)型員工，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，也就成為商業(yè)銀行在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地的關(guān)鍵。
　　 本文在借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，提出了18項(xiàng)激勵(lì)因素：薪酬福利、職位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、能力發(fā)揮、公司前景、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)素