企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法

1、云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法第一條為了適應(yīng)調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范經(jīng)營(yíng)者的收入分配，促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的建設(shè)。現(xiàn)結(jié)合云南實(shí)際，制定本試行辦法。第二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)者）年薪制是以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)程度，確定其工資收入的工資分配制度。試行年薪制的企業(yè)是指依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》和《中華人民共和國(guó)公司法》登記設(shè)立的自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

2、、獨(dú)立核算的商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)單位，包括國(guó)家全資設(shè)立的非公司制企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司、國(guó)有控股的股份有限公司。其他企業(yè)經(jīng)董事會(huì)或股東代表大會(huì)同意可參照本辦法執(zhí)行。第三條本辦法所指經(jīng)營(yíng)者是指企業(yè)的董事長(zhǎng)（不含有關(guān)部門兼職董事長(zhǎng)）、總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）。企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)成員、公司高級(jí)管理人員按照有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)職工工資分配方案確定工資收入。經(jīng)營(yíng)者可依據(jù)他們的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)提出給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或董事會(huì)同意后，按管理

3、權(quán)限批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條試行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)遵循的原則（一）以按勞分配為主體，體現(xiàn)管理作為生產(chǎn)要素參與收益分配的原則；（二）經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則；（三）責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致的原則；（四）效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)的原則；（五）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的原則。第五條經(jīng)營(yíng)者的年薪收入由基本收入（基薪）和效益收入兩部分組成。經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括在一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)從企業(yè)所獲得的全部工資性收入。除目前尚未納入工資總額范圍

4、的保險(xiǎn)福利、勞保費(fèi)用以及創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、政府特殊津貼和按規(guī)定對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)者政府給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，經(jīng)營(yíng)者不得在企業(yè)獲取其他工資性收入。第六條經(jīng)營(yíng)者基本收入依據(jù)經(jīng)營(yíng)者所經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的規(guī)模（企業(yè)規(guī)模類型劃分以經(jīng)濟(jì)管理部門的正式行文為準(zhǔn)）、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定（見(jiàn)附件一）。經(jīng)營(yíng)者基本收入將根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)情況，由省政府或省政府授權(quán)的部門適時(shí)調(diào)整。第七條經(jīng)營(yíng)者的效益收入主要依據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)確定。考核指標(biāo)為國(guó)有資產(chǎn)增值

5、率、總資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、社會(huì)貢獻(xiàn)率等。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)可增加安全、質(zhì)量、技術(shù)進(jìn)步等指標(biāo)（計(jì)算公式和考核辦法見(jiàn)附件二）。第八條鼓勵(lì)優(yōu)秀管理人員到虧損企業(yè)任職。新到虧損企業(yè)任經(jīng)營(yíng)者的，基本收入上?。玻埃ィб媸杖氚雌渑ぬ?、減虧幅度考核確定。經(jīng)營(yíng)者任職３年內(nèi)達(dá)不到扭虧、減虧目標(biāo)的，其基本收入不再上浮，按虧損企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的有關(guān)考核規(guī)定確定其年薪。第九條經(jīng)營(yíng)者年薪支付及列支渠道。經(jīng)營(yíng)者的基薪由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付；經(jīng)營(yíng)者的效益收入在一個(gè)經(jīng)營(yíng)

6、年度結(jié)束，經(jīng)考核批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)者年薪收入在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。效益收入可以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付。經(jīng)營(yíng)者年薪作為企業(yè)工資總額的組成部分納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)。實(shí)行工資總額決定辦法、工資總額包干的企業(yè)在工資總額內(nèi)予以單列。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜企業(yè)規(guī)模｜經(jīng)營(yíng)者基本收入（元）｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜特大型｜３５０００－４００００｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜大一型｜２８

7、０００－３２０００｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜大二型｜２２０００－２６０００｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜中一型｜１６０００－２００００｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜中二型｜１３０００－１５０００｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜小型｜１００００－１２０００｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－附件二：效益收入計(jì)算及考核一、計(jì)算公式Ｋ＝ＩＤＫ—效益收入Ｉ—基本

8、收入Ｄ—經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合調(diào)節(jié)系數(shù)Ｄ＝ｆ（ｊ）ｊ—經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合增長(zhǎng)率ｊ＝（ｇａ＋ｓｂ＋ｉｃ＋ｚｄ）ｇ—國(guó)有資產(chǎn)增值率增長(zhǎng)率ｓ—總資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率ｉ—成本費(fèi)用利潤(rùn)率增長(zhǎng)率ｚ—社會(huì)貢獻(xiàn)率增長(zhǎng)率ａ、ｂ、ｃ、ｄ分別為權(quán)重系數(shù)：ａ＝０４０，ｂ＝０２，ｃ＝０２５，ｄ＝０１５當(dāng)年實(shí)現(xiàn)數(shù)－核定基數(shù)各指標(biāo)增長(zhǎng)率＝－－－－－－－－－－核定基數(shù)Ｄ與ｉ的取值表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ｊ值｜Ｄ取值