平高電氣公司經(jīng)營者年薪制設計.pdf

1、實行國企經(jīng)營者年薪制是中國對企業(yè)收入分配制度的一項有益的探索,受到了社會各界廣泛的關注.論文首先對年薪制的概況進行了說明和分析,包括年薪制產(chǎn)生的背景、年薪制的概念、國內(nèi)外關于年薪制的研究現(xiàn)狀、實行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的作用和意義以及年薪制實行中存在的不足.其中在國內(nèi)外關于年薪制的研究現(xiàn)狀中重點對國內(nèi)主要年薪制模型進行了列舉和分析.論文接著對實踐中的年薪制進行了系統(tǒng)的探討.國外部分重點對美國、德國、日本年薪制實踐中的進程、措施和實施效果作了分

2、析和說明;國內(nèi)部分重點探討了上海、深圳、武漢、四川有關政策措施、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、實施效果和存在的問題.論文第三章首先對平高電氣公司概況進行了描述,接著對該公司高級管理人員年薪制的現(xiàn)狀及存在的問題進行了分析和說明,該章的最后提出了該公司年薪制改進的目標.平高電氣經(jīng)營者的年薪制設計是該論文的重點.論文對年薪制設計的依據(jù)與原則及業(yè)績指標的選擇進行了較為詳細的說明和分析.接著論文對收集到的河南省實行年薪制國企的相關數(shù)據(jù)180個,運用統(tǒng)計軟件SPSS1

3、0.0構建出了以年薪數(shù)為因變量的多元回歸模型,經(jīng)過數(shù)項統(tǒng)計檢驗得知模型合理.論文又用新收集到的10家企業(yè)的60個數(shù)據(jù)對模型進行實用性檢驗,得知相關系數(shù)和吻合率均較高.接下來將平高電氣2002年年報有關指標的數(shù)值代入模型對年薪數(shù)進行測算,發(fā)現(xiàn)實際年薪數(shù)與模型年薪數(shù)有較大差別,隨后論文對產(chǎn)生這種差別的原因進行了詳細的分析和說明并將上面得出的模型做了相應的修改后應用于平高電氣,重點就解決長期激勵和在職消費問題設計了一個新的平高電氣經(jīng)營者年薪制