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1、隨著我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展，保險(xiǎn)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體不斷增加，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，保險(xiǎn)公司加強(qiáng)自身的精細(xì)化管理，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)盈利能力的要求越來(lái)越高。競(jìng)爭(zhēng)在根本上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源管理機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)，而績(jī)效考核機(jī)制對(duì)于提高崗位員工工作質(zhì)量和服務(wù)水平有重要作用。
大地財(cái)險(xiǎn)是新型國(guó)有保險(xiǎn)公司，承保崗位的職責(zé)和目標(biāo)是明確的，同時(shí)也有崗位考核辦法，但承保崗位人員的績(jī)效水平并沒(méi)有明顯的提高，現(xiàn)行考核方案存在很多問(wèn)題，需進(jìn)一步改進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)
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